Der Preis der Freizeit: Wie sich Teilzeitarbeit finanziell und organisatorisch ausgeht

Der Wunsch, weniger zu arbeiten ist groß

Wie auch der Österreichische Arbeitsklimaindex der Arbeiterkammer Oberösterreich von Juni 2022 zeigt: Die Arbeitszufriedenheit ist auf einem Tiefpunkt und mehr als die Hälfte der Vollzeitarbeitskräfte sagt, dass sie lieber weniger als die derzeit vertraglich vereinbarten Arbeitsstunden leisten würden. Eine, die sich diesen Wunsch erfüllt hat, ist Franziska Pfaffelmaier.

Die 42-Jährige hat ihr Leben lang immer in Vollzeit gearbeitet. „Ich war aber nicht glücklich. Ich war den ganzen Tag im Büro, machte Überstunden und hatte wenig vom Leben.“ Sie entschied, auf 32 Stunden die Woche zu reduzieren. „Ich habe jetzt Zeit für meine Leidenschaft, dem Designen von Taschen, und einfach mehr vom Tag.“ Wie sie sich das leisten kann? Pfaffelmaier lebt alleine, hat keine Kinder und eine günstige Wohnung in Niederösterreich.

Mag der Wunsch noch so groß sein, die Realität sieht anders aus

Angefangen bei den Jugendlichen, weiß die wissenschaftliche Leiterin am Institut für Jugendkulturforschung Beate Großegger: „Die Pandemie und die aktuellen Krisen haben Unsicherheiten bei den jungen Leuten geschaffen. Derzeit wollen sie vor allem voll und ganz ins Berufsleben finden und dort ankommen. Das ist vorrangig. Je bildungsferner sie sind, desto größer die Unsicherheit, ob sie das überhaupt schaffen. Der Wunsch, weniger zu arbeiten ist da eher zweitrangig.“ Generell lässt sich sagen: „Die 16- bis 29-Jährigen wollen einen sicheren Arbeitsplatz, eine gute Bezahlung, ein angenehmes Betriebsklima und ausreichend Freizeit neben dem Beruf. Sie wollen keine 60-80 Stunden arbeiten. Sie wollen einfach ein geregeltes Leben haben“, so Großegger.

Und wie schaffen es die anderen?

Bei den Recherchen hat sich gezeigt, dass die Umsetzung des Wunsches nach weniger Arbeit aktuell nur dann möglich ist, wenn man in einem Lebensbereich einen Vorteil hat. Sei es, dass die Wohnung günstig ist, der Partner sehr gut verdient oder man selbst so ein hohes Gehalt hat, dass sich Teilzeit ausgeht. Andere versuchen sich durch passives Einkommen (an der Börse oder durch ein Onlinebusiness) mehr Lebenszeit zu verschaffen.

Wiederum andere versuchen, durch den Wechsel in eine Selbstständigkeit mehr Freiheit zu gewinnen. Verzicht ist auch eine Möglichkeit. Man verzichtet auf den Extraurlaub, ein Auto oder schränkt sich generell mehr ein. Und selbst, wenn all das gelingen sollte, hat die Entscheidung, weniger zu arbeiten einen Preis. Eine Karriere nach dem Bilderbuch ist meistens nicht drinnen. Und bereits eine zweijährige Teilzeiterwerbstätigkeit senkt laut einer Studie des WIFO die Durchschnittspension um 1,7 bis 2,1 Prozent.

Wobei auch feststeht: „Die Entscheidung zu fällen, weniger arbeiten zu wollen, ist erst ab einem gewissen Einkommen möglich“, sagt Ulrike Huemer, Ökonomin am WIFO. Die Frage nach mehr Geld oder mehr Freizeit stellt sich für viele gar nicht, weil sie sich diese Frage schlicht nicht leisten können.

Wie stehen Unternehmen zu Teilzeit?

Es gibt Firmen, die dem Wunsch nach Teilzeit sehr offen gegenüberstehen. Einerseits weil sie auf Teilzeitkräfte angewiesen sind, um Spitzenzeiten in einem Betrieb gut abdecken zu können, andererseits weil sie schon seit Jahren die Kultur von Teilzeit pflegen. Man denke hier nur an den Einzelhandel. Oder weil Unternehmen groß genug und damit flexibler sind. Auf Nachfrage bei den ÖBB oder der Rewe Group beispielsweise zeigt sich, dass auch hier sowohl bei den Bewerbern als auch bei bestehenden Mitarbeitern ein verstärkter Wunsch nach weniger Arbeit bemerkbar ist.

Und beide Unternehmen mit flexibler Arbeitszeitgestaltung und Angeboten in der Work-Life-Balance (z. B. betriebsinterner Kindergarten) den Mitarbeitern entgegenkommen. In der Rewe Group ist außerdem ein Pilotprojekt mit einer 4-Tage-Woche geplant und man arbeitet an einem Konzept zu „Führen in Teilzeit“. Es gibt aber auch Unternehmer, die sich dem Wunsch, weniger arbeiten zu wollen, in den Weg stellen. Warum, weiß der Unternehmens- und Personalberater Armin Steger: „Man muss die Unternehmer auch verstehen. Es fehlen überall Arbeitskräfte. Unternehmer haben aktuell das Problem, überhaupt jemanden zu finden. Wollen jetzt viele noch weniger arbeiten, müssen sie noch mehr Leute suchen.“

Eine Vollzeitstelle mit zwei Teilzeitstellen besetzen? Ein neues Unternehmerduo will genau das mit ihrer Plattform „Jobtwins“ bewirken. Link zum Interview mit den "Jobtwins"