Wenn Arbeitskräfte fehlen: Bald weniger Angebot im Dienstleistungssektor?

Bisher hat man versucht, die Lücken in eben diesen Mangelberufen über die Zuwanderung auszugleichen. Jetzt merkt man, dass das allein nicht ausreichen wird. Wie geht es also weiter?

Genau. Der einfache Weg bisher war, es über die Zuwanderung zu lösen. Es ist aber absehbar, dass nicht mehr genügend Menschen nachkommen werden. Wir hatten 2014/2015 einen Peak, der aber durch Corona stark zurückgegangen ist. Da erhebt sich die Frage, ob man nicht lieber an der Stellschraube mit fairen Löhnen und besseren Arbeitsbedingungen drehen will.

Apropos fair: Eine Maßnahme gegen den Arbeitskräftemangel, die seitens der Politik immer ins Treffen geführt wird, ist das Arbeiten im Alter bzw. über das reguläre Pensionsantrittsalter hinaus.

Wir werden älter, das muss sich also auch im Pensionsantritt widerspiegeln. Die Beschäftigung der Älteren ist in Österreich im internationalen Vergleich noch immer niedrig, wir holen aber auf. Und das wird sicher noch weitergehen. Aber auch hier muss man auf jeden Fall etwas an den Rahmenbedingungen ändern, sodass das Arbeiten im Alter attraktiv wird.

Junge Menschen suchen Arbeitsplätze, die sinnstiftend sind. Ist das eine Chance?

Ja. Wir müssen von der Fließbandarbeit wegkommen. Viel eher muss Arbeit etwas sein, wo man gerne hingeht. Das wird in der jungen Generation immer wichtiger und auf das muss man auch eingehen. Da geht es nicht nur ums Geld. Aber jemandem Anerkennung geben und Wertschätzung entgegenbringen, das Soziale, das spielt eine große Rolle. Diese Aspekte werden immer wichtiger, und die muss man auch berücksichtigen.

Werden wir in Zukunft mit einem Mangel an Busfahrern, Kellnerinnen, Postlern und Friseuren leben müssen?

Es ist damit zu rechnen, dass es manche Angebote in der gewohnten Qualität nicht mehr geben wird.