Interview: "Niemand kommt zur Cobra wegen der Bezahlung"

Er wollte etwas erleben und hat sich deshalb bei der Cobra beworben. Mittlerweile ist Bernhard Treibenreif  (Bild rechts) seit 25 Jahren bei der Sondereinheit und seit 2004 ihr Direktor.  Treibenreif kommt an diesem Tag extra vom Hauptquartier  in Wiener Neustadt zum Interview nach Wien. Er nimmt sich gerne Zeit, mit dem KURIER  über   Ausbildung, Jobprofil und den persönlichen Werdegang zu plaudern. Personalchef Siegfried Gundel ist ebenfalls anwesend. Gleich zu Beginn betont Treibenreif, dass es ihm unangenehm ist,  so im Vordergrund zu stehen, denn die Cobra das sei ein Team und kein einzelner Mann an der Spitze. Weil der 55-Jährige aber auch uns gegenüber nicht unkollegial sein möchte, lässt er sich überreden, ein wenig mehr über sich zu erzählen. Doch am Ende wird dieses ursprünglich als sehr persönlich geplante  Interview wieder Teamarbeit. Treibenreif kann eben nicht anders.

KURIER: Warum sind Sie damals als junger Mann zur Polizei gegangen?
Bernhard Treibenreif: Der klassische Weg wäre eigentlich eine Bankkarriere gewesen, da ich die Handelsakademie absolviert habe. Aber das war mir zu fad und darum habe ich mich bei der Gendarmerie gemeldet. Nach der Offiziersausbildung kam ich ins Ministerium. Ich wollte aber mehr erleben und habe mich darum bei der Cobra beworben. 

Ihr Werdegang beinhaltet auch einige Monate Fortbildung beim FBI in Quantico (USA). Was haben Sie dort gelernt?
Treibenreif: Was damals schon sehr fortschrittlich war, war die Medienausbildung im eigenem Studio. Jeder FBI-Agent musste lernen, in Stresssituationen unangenehme Fragen von der Presse  zu beantworten. Auch die Gang-Kriminalität, zu der die Hells Angels beispielsweise gehören, war dort ein großes Thema sowie das stetige lösungsorientierte und positive Denken der Amerikaner.

Sie sind seit 25 Jahren bei der Cobra. Welche Momente waren die prägendsten für Sie?
Treibenreif: Das Leben läuft doch einfach so durch. Es gibt ganz ganz viele schlimme Dinge und einige positive, auf denen wir sitzen geblieben sind. Aber Gott sei Dank gibt es keine Momente, die mich gar nicht mehr loslassen. Aber was immer prägend ist: Wenn wir eigene Leute verlieren und das dann deren Gattinnen und Kindern mitteilen müssen. 

Lernt man je, mit solchen Situationen umzugehen?
Treibenreif: Das ist Teil des Jobs. Unser Beruf ist wie der des Journalisten. Wir sind auch ständig auf der Suche nach dem Außergewöhnlichen oder nach Missständen. Aber wir haben uns den Beruf ausgesucht und lernen auch, uns davon ein Stück zu lösen. Kann man nicht damit umgehen, kann einen dieser Job fertig machen und man wird damit unglücklich. Schöne Erfolge sind aber immer, wenn man Leuten helfen kann, denen es nicht so gut geht. Wie einer Frau, die jahrelang von ihrem Mann geschlagen wird zum Beispiel. Das sind dann die schönen Seiten an dem Job.

Der Job hat viele Schattenseiten, ist gefährlich und man sieht sehr viel, was falsch läuft in der Gesellschaft. Was motiviert junge Polizisten dennoch zur Cobra zu gehen?
Treibenreif: Dass man Leuten helfen will. Dass man für Gerechtigkeit sorgen möchte. Und dass der Beruf ein sehr vielschichtiger ist. 

In Hollywoodfilmen sieht man, wie cool die Agenten und Polizisten sind. Ist das auch eine Motivation der Bewerber?
Treibenreif: Bewerber kommen nicht zu uns, weil der Job cool ist, sondern weil sie etwas erleben wollen. Und es geht um Ethik, es geht um Verantwortung, um ein bedachtes Auftreten und um eine Aufgabe. 

Man wird in dem Beruf mit viel Leid konfrontiert. Ist das den Bewerbern von Anfang an bewusst?
Treibenreif: Das weiß ich nicht. Aber sie lernen es jedenfalls. Die Gerichtsmedizin ist ein Teil der Polizei-Ausbildung. Schon da wird man mit dem Tod konfrontiert. Aber man muss aufpassen, dass man in unserem Beruf nicht zu negativ wird. Wenn ich an alte Gendarmeriekollegen denke, waren da ein paar „Grantler“ dabei. Die hatten vor ihrer Pension eine sehr negative Lebenseinstellung. Eines weiß ich, ich werde nicht so enden.

Wird den Mitarbeitern in der Ausbildung beigebracht, wie man damit umgeht, wenn man jemanden erschossen hat?
Treibenreif: Gott sei Dank kommt das nicht so oft vor. Wir haben pro Jahr ca. drei bis fünf Schusswaffengebräuche gegen Menschen – und zwar  innerhalb der ganzen Polizei. Das sind immerhin 33.000 Leute. Und ja, der Umgang mit traumatischen Erlebnissen ist Teil der Ausbildung. 

Welche Qualifikationen sollten Interessierte mitbringen, die sich bei der Cobra bewerben wollen?
Bernhard Treibenreif: Sigi, das ist dein Gebiet. 
Siegfried Gundel: Teamfähigkeit, eine hohe Disziplin, ein hoher Grad an Bereitschaft, Außergewöhnliches auszuhalten und zu leisten. Außerdem muss jeder Polizist, der sich bewirbt, zwei Jahre Außendienst vorweisen können.  Das Auswahlverfahren  besteht aus einem extrem harten sportlichen und einem psychologischen Test. Von 200 Bewerbern nehmen wir durchschnittlich  20.  

Jemand mit sichtbaren 20 Kilo Übergewicht wird wohl gar nicht erst zum Bewerbungsverfahren eingeladen.
Gundel: Nein, so sind wir nicht. Der darf es schon probieren. Erfahrungsgemäß kommt er aber nicht weit (lächelt). No-Gos sind  Möchtegernrambos oder jene, die glauben, sie können jetzt den Superhelden markieren. 
Wie viel Härte und wie viel Mitgefühl sollte ein Cobra-Beamter haben?
Treibenreif: Härte zu sich selbst braucht er. Er darf keine Höhenangst oder dergleichen haben. Und Mitgefühl braucht er für jene, denen wir helfen. Er darf nicht herzlos sein.

Unter den 420 operativ tätigen Cobra-Einsatzkräften gibt es nur zwei Frauen. Warum sind so wenig Frauen bei der Cobra?
Gundel: Weil es bei den sportlichen Anforderungen keine geschlechterspezifischen Limits gibt. Bei der Polizei gibt es diese. Da gibt es unterschiedliche Aufnahmekriterien für Frauen und Männer. Bei uns müssen Frauen die gleiche Ausdauer- und Kraftkriterien erbringen wie die Männer. Und das schaffen verständlicherweise viele nicht. 

Warum wurde das nie geändert?
Gundel: Im Gegensatz zu regulären Polizeikräften müssen unsere Einsatzkräfte teilweise eine überdurchschnittlich hohe physische Belastung über längere Zeiträume aushalten. Allein die Schutzausrüstung wiegt über 30 Kilo.

Wie wirkt sich dieser Beruf auf das Privatleben aus?
Treibenreif: Das Familienleben, das ganze Privatleben an sich, wird durch den Job schon sehr belastet und stößt teilweise auch auf viel Unverständnis. Wenn das Telefon ständig läutet, auch in der Nacht. Oder die Tatsache, dass man sehr viel arbeitet und einfach alles für diesen Job gibt. Aber wir sind eben Überzeugunsromantiker und mit voller Leidenschaft dabei. Das versteht nur keiner. Aber Sigi, du hast es leichter. 
Gundel: Ja, meine Frau ist auch bei der Polizei und die Kinder sind nichts anderes gewohnt. 

Kann das Gehalt je aufwiegen, dass man beim nächsten Einsatz ums Leben kommen könnte?
Treibenreif: Unsere Leute verdienen gleich viel wie jeder normale Polizist. Es gibt keine zusätzliche Gefahrenzulage oder so. Das glaubt nur keiner. Nur die Leute vom Entschärfungsdienst bekommen mehr. 

Wie viel ist jemand wert, der sein Leben für jemand anderen riskiert?
Treibenreif: Das kann man nicht bemessen. Du kannst jemanden 100.000 Euro zahlen und trotzdem geht er bei Schusswechsel nicht hinaus, um einen Menschen in Not zu retten. 
Gundel: Richtig. Niemand kommt zur Cobra wegen der Bezahlung.

Direktor Treibenreif ganz persönlich

Sind Ihnen während eines Einsatzes schon einmal die Tränen gekommen?
Nicht direkt bei einem Einsatz.

Wie gehen Sie mit Stress um?
Ich esse gern. Leider.

Wie oft sind Sie schon einmal knapp dem Tode entkommen?
Zweimal. Einmal privat bei einem Verkehrsunfall und einmal im Einsatz bei einer Geiselnahme. Hätte da ein Kollege nicht den Täter schnell überwältigt, hätte er  mir mit der Schrotflinte ins Gesicht geschossen. 

Haben Sie eine Wut auf Attentäter?
Ja.

Haben Sie schon einmal jemanden getötet?
Nein. 

Ihr bester Tipp gegen Angst?
Den Mut haben, ihr ins Auge zu sehen und sich einfach überwinden und tun.

Wussten Sie, dass ...

… die Cobra um die 1000 (rein operativen) Einsätze pro Jahr hat?
… bei der Cobra insgesamt 800 Menschen arbeiten und der Frauenanteil bei ca. 20 Prozent liegt? 
… die Cobra jährlich um die 200 Bewerbungen von Polizisten erhält? Ganze 97 Prozent davon sind von Männern, drei Prozent von Frauen. Insgesamt 
werden um die 20-30 Personen jährlich aufgenommen.
… dass der Name der Cobra anfangs „Gendarmerie Einsatzkommando“ lautete? Auf Basis einer Schlagzeile in der Zeitung, die titelte: „Kobra, übernehmen Sie“ und  über die Gründung der Sondereinheit schrieb, entstand der Spitzname Cobra, der dann 2002 endgültig den alten Namen ersetzte.