GPA-Chefin kritisiert ÖVP: "Bashing von Teilzeit-Kräften ist realitätsfremd"

Konsolidierung

Teiber geht deshalb davon aus, dass die nächste Regierung einen Konsolidierungskurs einschlagen muss. Und sie warnt davor, die Lohnnebenkosten zu senken: "Das ist eine alte, durchschaubare Leier. In den letzten Jahren wurden die Lohnnebenkosten um 15 Milliarden Euro gesenkt. Der Effekt war aber nicht, dass die Arbeitnehmer mehr am Konto hatten, sondern dass Steuergeschenke an Industrie und Unternehmer verteilt wurden. Die Lohnnebenkosten fließen in Bereiche wie die Sicherung von Pensionen und Gesundheitsversorgung. Wer hier sparen will, muss auch dazusagen, dass er entweder kürzt - oder aus dem Budget zuschießt."

Das größte Problem in Sachen Wettbewerbsfähigkeit sind für Teiber die "exorbitanten Energiekosten", die man dringend mit Markteingriffen hätte beheben müssen. "Und wenn uns Geschäftsführer in Unternehmen berichten, dass ihre Mitarbeiter in kleinere Wohnungen wechseln oder in Wohngemeinschaften ziehen, weil sie sich das Mieten nicht mehr leisten können, ist Feuer am Dach. Wir reden hier nicht von Mindesthilfe-Beziehern, sondern von hart arbeitenden Menschen."

Teiber redet einem neuen Mietrechtsgesetz, einer Zweckwidmung der Wohnbeihilfe und "massiven Investitionen in den genossenschaftlichen Wohnbau" das Wort. "Es geht darum, dass die öffentliche Hand dauerhaft Hebel hat, um Wohnen leistbar zu machen."

Angesichts des "Scherbenhaufens", der im Budget hinterlassen worden sei, würde Teiber überlegen, ob Maßnahmen wie die zweimalige Senkung der Körperschaftssteuer nicht rückgängig gemacht werden müssen. "Und wenn wir bei wesentlichen Fragen wie der Daseins- und Gesundheitsvorsorge nicht einsparen wollen, müssen neue Einnahmequellen erschlossen werden. Das SPÖ-Modell der Millionärssteuer, die Häuslbauer dezidiert ausnimmt, ist ein sehr gutes.“ 

"Bashing von Teilzeitkräften"

Ärgerlich findet die GPA-Chefin das auch von Regierungsmitgliedern praktizierte „Bashing von Teilzeitkräften“: „Natürlich gibt es Arbeitnehmer, die freiwillig ihre Stunden reduzieren. Gerade in großen Branchen wie dem Lebensmittelhandel ist das aber realitätsfremd. Hier wollen viele – vor allem Frauen – Stunden aufstocken. Aber selbst für stellvertretende Filialleiter suchen die Unternehmen mitunter nur Teilzeit-Kräfte, weil man diese bei Krankenständen, Urlauben und Schichtdiensten leichter verschieben kann." 

Wer behaupte, Teilzeit-Kräfte würden aus Bequemlichkeit nur wenige Stunden arbeiten, verkenne die Realität und verhöhne die Mitarbeiter. Die Gewerkschaft habe vorgeschlagen, einen Rechtsanspruch für das Aufstocken von Stunden einzuführen. „Wer glaubt, Teilzeitkräfte würden mehrheitlich freiwillig wenig arbeiten, der kann eigentlich nichts gegen diesen Vorschlag haben.“