Wie mehr Diversität in Unternehmen auch wirklich gelingen kann

Bei diverseren Teams ist es wichtig darauf zu achten, was in einem Team vorhanden sein muss, damit sich die Arbeitnehmer*innen auch wohlfühlen können. Wenn Arbeitnehmer*innen mit Rassismus-Erfahrungen ins Team geholt werden, ist es beispielsweise besonders wichtig, Rassismus als Thema am Arbeitsplatz zu erkennen. Zwischenmenschliches Verhalten und Anti-Diskriminierung sollte zwar grundsätzlich ein Thema sein, allerdings ist es in manchen Berufen wichtiger als in anderen. Besonders, wenn man direkt mit anderen Personen zu tun hat. Rassistisches Verhalten gegenüber und von Kolleg*innen und Kund*innen ist leider keine Seltenheit. Den Erzählungen von Menschen in meinem Umfeld nach ist es die Norm. Strukturen, die das stärken, müssen aufgearbeitet werden.

Eine dieser Strukturen ist, dass oft versucht wird, eine Person mit Migrationsbiografie in ein Team zu setzen, dass sonst homogener nicht sein könnte. Das kann zur Isolation dieser Person führen, die ihre neuen Blickwinkel teilweise alleine gegen alle anderen verteidigen muss. Ein Tipp, der immer wieder in Bezug auf Diversität gegeben wird, ist es daher, Strukturen zu schaffen, in denen mindestens drei Menschen mit ähnlichen Erfahrungen anwesend sind. Nicht nur um einander zu stärken, sondern auch um jemanden zu haben, mit dem man banale Dinge besprechen kann.

Rassismus-Verarbeitungs-Zuschuss

Mittlerweile bin ich der Ansicht, dass das alles nicht reicht. Denn Rassismus am Arbeitsplatz ist eine Erfahrung, die viele Menschen teilen. Vielleicht wäre ein extra Zuschuss für Personen, die von Rassismus betroffen sind, eine Idee. Ein Zuschuss, mit dem man die Erfahrungen, die man leider unweigerlich machen wird, verarbeiten kann. Ein Zuschuss, der die Psychotherapie finanziert, die man braucht, damit man Rassismus am Arbeitsplatz aushält. Das ist vielleicht die bessere Strategie für Unternehmen Diversität ins Team zu bekommen, als der Satz „Bewerbungen von Menschen mit Migrationsbiografie sind ausdrücklich erwünscht“ und ein größerer Benefit als Obst oder ein Tischfußballtisch. Die Strategie, Rassismus als Problem anzuerkennen, als ihn vom Tisch zu wischen.