Liebe am Arbeitsplatz: Ein Bussi ist erlaubt, Sex nicht

Liebe kostete den Job

Während in den USA Verhältnisse zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern von der Firmenleitung oft strikt untersagt werden – das kostete unter anderem auch den McDonald’s-Chef Steve Easterbrook den Job –, ist das in Österreich grundsätzlich kein Problem. „Ein derartiges Verhältnis ist so lange kein Kündigungsgrund, so lange es nicht die betrieblichen Abläufe stört“, sagt Gerlach.

Bedeutet: Problematisch wird es erst, wenn etwa Informationen aus der Chefetage bei Untergebenen landen – und diese Informationen dort nichts verloren haben. „Oder wenn der Partner oder die Partnerin öfter auf Dienstreisen mitgenommen wird – und dadurch bevorzugt wird“, sagt Gerlach.

Doch internationale Konzerne versuchen, auch in Österreich entsprechende Richtlinien vorzugeben – mit mäßigem Erfolg. „Um solche Abmachungen in einem Betrieb verbindlich zu machen, braucht es die Zustimmung des Betriebsrats“, sagt Gerlach. Die gibt es in der Praxis selten.

Außerdem muss genau definiert werden, ab wann es Konsequenzen für die Mitarbeiter gibt. „Ab wann ist es ein Verhältnis? Wo beginnt es? Was, wenn die Liebe nur einseitig ist? Und was passiert bei gleichgeschlechtlichen Avancen? Die Bandbreite ist einfach zu groß“, meint Gerlach.

Abteilungswechsel

Vor allem bei Banken und Versicherungen ist es aber auch in Österreich üblich, dass Liebschaften in derselben Abteilung nicht gern gesehen werden – ein Arbeitnehmer muss dann die Abteilung wechseln. Wenn sich dadurch allerdings die Arbeitsbedingungen verschlechtern, kann sich der oder die Betroffene dagegen wehren.

Klare Regeln gibt es, wenn ein Partner die Firma verlässt, sich selbstständig macht – und damit dem alten Arbeitgeber Konkurrenz macht. Der Partner, der in der alten Firma geblieben ist, darf dann gekündigt werden. „Weil angenommen werden darf, dass in einer Ehe auch betriebliche Informationen ausgetauscht werden“, sagt Gerlach. Beweis braucht es dafür keinen.