Hunderttausende befinden sich bereits im "Home-Office"

┬ę APA - Austria Presse Agentur

Wirtschaft

Selbstbestimmung im Home Office als leeres Versprechen

Eine Studie der Uni Wien ortet fehlende Regulierung und eine Entgrenzung der Arbeitszeit.

11/20/2020, 09:40 AM

F├╝r viele Arbeitnehmer hat sich das mit dem Home Office oft versprochene selbstbestimmte Arbeiten daheim nicht realisiert. F├╝r sie ist etwa die Arbeitszeit selbst nicht klar geregelt, und sie werden auch abseits der vereinbarten Erreichbarkeit regelm├Ą├čig kontaktiert.

Zum Teil kann auch von ihrem Unternehmen elektronisch kontrolliert werden, wann sie arbeiten, zeigt eine im Juli durchgef├╝hrte Erhebung des Instituts f├╝r Soziologie an der Uni Wien.

Entgrenzte Arbeitszeit

F├╝r die Untersuchung wurden knapp 500 Personen befragt, die ab April 2020 im Home Office arbeiteten. Dabei wurde vielfach eine "unternehmensgesteuerte Entgrenzung der Arbeitszeit" geortet. 40 Prozent der im Home Office-Arbeitenden wurde etwa von ihren Arbeitgeber nicht klar kommuniziert, wann sie erreichbar sein sollen.

Fast die gleiche Anzahl, n├Ąmlich 41 Prozent gaben an, dass sie auch au├čerhalb der vereinbarten Arbeitszeit bzw. ├╝blichen B├╝rozeiten tats├Ąchlich regelm├Ą├čig kontaktiert wurden. Der gleiche Prozentsatz f├╝hlte sich verpflichtet, au├čerhalb der vereinbarten Arbeitszeit erreichbar zu sein.

Apropos Arbeitszeit: F├╝r eine knappe Mehrheit ist diese zumindest in einem gewissen Ausma├č individuell gestaltbar. F├╝r 53 Prozent war eine Arbeitszeit bzw. Kernarbeitszeit genau festgelegt - 83 Prozent konnten sich aber wenigstens einen Teil selbst flexibel einteilen. "Es kann zum Beispiel sein, dass jemand eine Kernarbeitszeit von 10 bis 15 Uhr hat, aber sich den Rest frei einteilt", so der Soziologe J├Ârg Flecker zur APA.

Trotzdem besteht die Gefahr einer Entgrenzung der Arbeit, also ein Ausdehnen ├╝ber klar festgelegte und begrenzte Arbeitszeiten und ├╝ber klare Zust├Ąndigkeiten hinaus. F├╝r 57 Prozent verteilte sich die Arbeit "von fr├╝h bis sp├Ąt". Damit sei eine klare und verl├Ąssliche Trennung zwischen Arbeitszeit und Hausarbeits- und Familienzeit bzw. Freizeit f├╝r einen gro├čen Teil der Arbeitnehmer im Home Office nicht gegeben. Keinen signifikanten Unterschied gab es zwischen F├╝hrungskr├Ąften und untergeordneten Arbeitnehmern.

Elektronische Kontrolle

"Grenzen der Autonomie" zeigen sich laut Studie auch bei der Kontrolle: Zwar waren 81 Prozent mit T├Ątigkeiten befasst, bei denen das Arbeitsergebnis z├Ąhlt und weniger die gearbeitete Zeit. 92 Prozent bestimmten sogar selbst, auf welche Art und Weise sie ihre t├Ągliche Arbeit erledigen. Allerdings kann bei 46 Prozent der Befragten ihre Firma elektronisch pr├╝fen, wann sie arbeiten.

Dementsprechend waren auch bei weitem nicht alle Befragten der Meinung, dass ihnen das Home Office mehr Selbstbestimmung brachte. Zwar stimmten 61 Prozent dieser Aussage zu, f├╝r 36 Prozent war dies aber nicht der Fall.

Fehlende Regeln

Die Forscher orten aufgrund der Ergebnisse einen Bedarf an Regulierung bez├╝glich Arbeitszeit, Erreichbarkeit und Kontrolle. "Es braucht klare Vereinbarungen dar├╝ber, wann jemand im Home Office erreichbar ist oder nicht. Da sehen wir im Moment eine deutliche Entgrenzung der Arbeit, manche f├╝hlen sich auch verpflichtet, st├Ąndig erreichbar zu sein. Mehr Klarheit, was an Erreichbarkeit erwartet wird und was nicht, w├╝rde helfen", meinte Flecker.

Eher wenig Infos bekamen die Arbeitnehmer ├╝ber die gesunde Gestaltung ihres Arbeitsplatzes: Nur rund ein Drittel gab an, dazu mit Informationen versorgt oder beraten worden zu sein. H├Ąufiger gab es die M├Âglichkeit, von einem Techniker der Firma bei der Einrichtung des Home Office unterst├╝tzt zu werden - immerhin konnte etwas mehr als die H├Ąlfte diese M├Âglichkeit in Anspruch nehmen. Umgekehrt blieben doch 47 Prozent ohne technische Unterst├╝tzung.

Trotzdem f├╝hlten sich die meisten Arbeitnehmer im Home Office von ihren Chefs nicht alleingelassen. 67 Prozent gaben an, dass sich die Vorgesetzten oder andere Stellen im Unternehmen daf├╝r interessierten, wie sie im Home Office zurechtkommen.

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