Abwechlsung im Job? Was Ihr Arbeitgeber leisten sollte

Verlief früher der Berufsweg oft genug von der Lehre zum Pensionsantritt in der gleichen Position, so hat der durchschnittliche Arbeitnehmer heute höhere Ambitionen. Lebenslagen, Interessen und Vorstellungen an die eigene Karriere ändern sich eben.

Die Komfortzone bleibt interessant

Hunger auf Neues muss aber bei Weitem nicht bedeuten, nach einem neuen Arbeitgeber zu suchen. Viele Unternehmen bieten attraktive Karrierepfade an, in denen Mitarbeiter ihr Fachgebiet vergrößern, Führungsaufgaben übernehmen und mit der Verantwortung wachsen.

Für eine interne Weiterbildung spricht aber noch viel mehr: Das angenehme Umfeld, der praktische Standort, die liebgewonnenen Kollegen und die bekannten Produkte sind eine willkommene Komfortzone.

SPAR zeigt neue Perspektiven auf und unterstützt bei Karrierewegen. Als mitteleuropäisches Unternehmen hat SPAR hier die besten Voraussetzungen: Bei einer so großen Bandbreite an Tätigkeiten ist für jeden Charakter und für jede Lebenslage ein passendes Angebot dabei.

Auf Diversität setzen: Im Aufgabenbereich und in der Lebenslage

Das Unternehmen spricht Menschen in ganz unterschiedlichen Lebensphasen an:

• Lehrlinge
• Berufseinsteiger
• Wiedereinsteiger
• Teilzeitkräfte
• Führungskräfte

Als ständig wachsendes Unternehmen eröffnet SPAR viele Jobmöglichkeiten in den Bereichen Lebensmittelhandel (SPAR, EUROSPAR, INTERSPAR oder Maximarkt), Sportfachhandel bei Hervis oder SES Spar European Shopping Centers.

• Feinkost, Obst- und Gemüseabteilung
• Kassiererinnen und Kassierer
• Marktleitung
• Einkauf
• Logistik
• Sortimentsmanagement
• Produktentwicklung
• Marketing
• Controlling
• IT
• etc.