Vier-Tage-Woche, Homeoffice, Sicherheit: Wie die Gen Z arbeiten will

Vier-Tage-Woche, Homeoffice, Sicherheit: Wie die Gen Z arbeiten will
Vier-Tage-Woche, geregelte Arbeitszeiten, Homeoffice – die Generation Z fordert viel. Studentin Jelena Gusel und Soziologe Benjamin Herr sprechen über Arbeitsvorstellungen.

Zufriedenheit im Job, Selbstverwirklichung und strikte Trennung von Beruf- und Privatleben: Die „Generation Z“, also um die Jahrtausendwende geborene Jugendliche und junge Erwachsene, hat hohe Erwartungen und fordert viel von einem potenziellen Arbeitgeber. Die Älteren werfen der jungen Generation vor, nicht mehr „schuften“ zu wollen. Ihr arbeitet zu viel und rutscht ins Burnout, entgegnen die Jungen. Was ist dran an den gegenseitigen Vorwürfen, und wie stellen sich die Nachwuchskräfte die Arbeitswelt wirklich vor? Wieso die 22-jährige Studentin Jelena Gusel sich über den Begriff „Karriere“ ärgert, und Arbeitssoziologe Benjamin Herr Selbstverwirklichung für ein utopisches Prinzip hält.

KURIER: Vergangenen Sonntag haben wir den Tag der Arbeit gefeiert. Wodurch zeichnen sich die herrschenden Arbeitsbedingungen hierzulande aus?

Benjamin Herr: Durch Zunahme von Unsicherheiten und Segmentierung der Menschen in die einen, die noch gesicherte Arbeitsverhältnisse haben, und die anderen, die das nicht mehr haben.

Jelena Gusel: Ich glaube auch, dass die extremen Unterschiede zwischen älteren Arbeitnehmern, wie zum Beispiel pragmatisierten Beamten, die keine Zukunftsängste haben, und jungen Arbeitnehmern, die nicht wissen, ob ihr Job gesichert ist, immer spürbarer werden.

Viele junge Menschen, die 1997 und später geboren wurden, beenden derzeit ihre Ausbildung oder ihr Studium und strömen auf den Arbeitsmarkt. Wonach suchen sie?

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