Gehälter in Österreich: Ab wann Sie zu den Topverdienern gehören

Geht es ums Gehalt, kommt man schnell ins Grübeln. Laut ausgesprochen werden die Gedanken aber nicht. Es sei denn, es geht um den Verdienst der anderen. 

Kriegt der Kollege mehr oder weniger als ich? Sind 440.000 Euro ein angemessenes Einkommen für einen Radiomoderator? Was verdient der Bundeskanzler oder die AUA-Flugbegleiterin und ist es fair, dass die CEO börsennotierter Unternehmen das 75-fache vom durchschnittlichen Arbeitnehmer in Österreich beziehen?

Fakt ist: Die Neiddebatte lebt. Für den KURIER legt Gehaltsexpertin Martina Ernst die Karten offen auf den Tisch und verrät, wer die Besserverdiener im Land sind. Und, falls Sie nicht darunter sind, wie Sie zu einem werden könnten.

Mit offenen Karten

Zum Einordnen: der Vollverdiener in Österreich bekommt laut aktuellem Stepstone-Gehaltsreport 50.633 Euro brutto pro Jahr, macht rund 2.500 Euro netto im Monat. Das ist der Mittelwert, der besonders hohe oder niedrige Ausreißer ausbalanciert und somit am repräsentativsten ist. Liegen Sie in dieser Gehaltsklasse, ist das prima. „Bekommt man etwa das Median-Einkommen, ist man ein guter Verdiener“, bestätigt Martina Ernst. 

Doch für einen Spitzenverdiener fehlen da noch ein paar Tausender, weiß die Gehaltsexpertin und verweist dabei auf Berechnungen der OECD und des Momentum Instituts. „Bei allen Definitionen sieht man: Ab 60.000 Euro brutto pro Jahr geht es einem gut“, sagt sie. „Dann gehört man zur Oberschicht.“

Anders ausgedrückt: Verdienen 75 Prozent weniger als man selbst, wäre man subjektiv betrachtet ein Topverdiener, so Ernst. Das deckt sich mit dem Stepstone-Gehaltsreport. Dieser belegt, dass die oberen 25 Prozent in Österreich ein Median-Einkommen von 66.333 Euro brutto pro Jahr haben. Reich ist man deshalb noch nicht – das fängt bei 100.000 Euro brutto im Jahr an, so Ernst. Laut Statistik Austria würden nur zehn Prozent der Menschen in Österreich über 48.000 Euro netto im Jahr verdienen, ergänzt Ernst: „Das ist eine relevante Größe, wenn man wissen möchte, ob man zu den Topverdienern zählt."

Ist man Geschäftsführer oder Führungskraft in einem großen Konzern, sind sogar 150.000 Euro pro Jahr realistisch, ergänzt der Gehaltsexperte Conrad Pramböck. „Das ist für Leute, die sich anstrengen, Leistung bringen und über 20 Jahre Berufserfahrung haben, machbar.“ Und für jene, die fünf essenzielle Punkte berücksichtigen.

Der Fünf-Punkte-Plan

Eine nüchterne Finanzplanung (1) im Leben wäre die Grundvoraussetzung, um einmal finanziell weit oben anzukommen, sagt Martina Ernst. Blauäugig durch die Karriere gehen, würde oftmals nicht ausreichen, auch wenn Ausnahmen die Regel bestätigen. 

Weiters: Netzwerken (2) hilft immer, so die Expertin. Denn so trifft man frühzeitig Mentorinnen und Mentoren, die einem zeigen, worauf es im Berufsleben ankommt. Da es im Job auch immer um ein Miteinander gehe, brauche es zusätzlich Empathie (3). Nicht zuletzt auch für die Gehaltsverhandlung (4), in die man sich wohl oder übel begeben wird müssen. Denn „wer nichts fordert, bekommt auch nichts“, mahnt Ernst. Zuletzt könne man die Ausbildung (5) abwägen, denn Branchen mit besseren Gehaltsperspektiven gibt es natürlich.

Pramböck verweist hier auf die IT, Technik, Finanz sowie den Vertrieb. Allerdings würde die Ausbildung allein kein Top-Gehalt garantieren, sagt Ernst: „Es geht um den Marktwert eines Jobs.“ Dass Akademiker im Schnitt mit einem Drittel mehr Gehalt rechnen können, stimme zwar statistisch. „Tatsächlich aber geht es um die Qualifikationen, die ein Job verlangt“, sagt sie. „Kann ich die auch ohne Studium vorweisen, lässt sich dasselbe verdienen.“ Letztlich ist es nämlich die Begeisterung für ein Thema, die ausschlaggebend sein kann, sagt Ernst.