Sicherer Job: Daran erkennen Sie einen sicheren Arbeitgeber
© Welser Profile
In einer von Unsicherheit und ständigen Veränderungen geprägten Arbeitswelt wird es immer schwieriger, einen sicheren Job zu finden, der langfristige Perspektiven und Stabilität bietet. Wir zeigen auf, worauf es ankommt.
Gerade in Zeiten wirtschaftlicher Unbeständigkeit, globaler Krisen und laufenden Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt suchen immer mehr Menschen nach einem sicheren Job, der ihnen eine Zukunft bietet. Ein sicherer Arbeitsplatz zeichnet sich allerdings nicht nur durch Stabilität aus, sondern auch durch eine Unternehmenskultur, die auf Vertrauen und Wertschätzung setzt. Hier sollte man bei der Jobsuche schon früh ansetzen und das Unternehmen ganz genau unter die Lupe nehmen.
1. Stehen die Mitarbeitenden im Fokus?
Die Frage, ob Mitarbeitende in einem Unternehmen wertgeschätzt und gut behandelt werden, ist oft nicht einfach zu beantworten. Es gibt jedoch Indizien, die darauf hinweisen, wie zum Beispiel attraktive Benefits und Weiterbildungsmöglichkeiten, die signalisieren, dass man im Betrieb mehr ist als nur eine Nummer. Familienunternehmen bieten dabei oft ein Arbeitsumfeld, in dem die Mitarbeitenden stärker in den Mittelpunkt gestellt werden als in den klassischen Großkonzernen. Sie bieten meist individuelle Förderung und eine enge, langfristige Bindung.
Ein gutes Beispiel für so ein Familienunternehmen ist Welser Profile. Der in Niederösterreich ansässige Technologieführer im Bereich Spezialprofile wird bereits seit 360 Jahren als Familienunternehmen geführt und setzt ganz besonders auf ein persönliches Onboarding, flexible Arbeitsmodelle, die Einhaltung des Metaller-Kollektivvertrags sowie ein breites Schulungsangebot. Letzteres soll den Mitarbeitenden stets die Möglichkeit zu einer persönliche Weiterentwicklung garantieren. Selbst in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten sieht das Unternehmen seinen USP darin, ein verlässlicher Partner zu sein. Benefits wie beispielsweise das neu eröffnete Betriebsrestaurant runden das mitarbeiterorientierte Konzept ab.
2. Branchen mit Zukunft
Einige Branchen bieten aufgrund ihrer stabilen Marktnachfrage und ihres langfristigen Wachstums enorme Sicherheit für die Beschäftigten. Besonders zukunftssicher sind Bereiche wie die Erneuerbare Energien, das Gesundheitswesen und die Technologie. Aber auch die Produktionsbranche hat in vielen Bereichen, wie etwa der Herstellung von Profilen und Komponenten für die Bauindustrie, eine stabile Perspektive. Welser Profile hat sich schon lange in einer sicheren Branche positioniert, da die Nachfrage nach qualitativ hochwertigen und langlebigen Produkten in der Bau- und Fertigungsindustrie konstant bleibt. Im Vergleich dazu kämpfen Branchen wie der Einzelhandel oder die Reisebranche mit höheren Unsicherheiten, da sie stärker von konjunkturellen Schwankungen und externen Krisen betroffen sind.
Sie möchten für ein zukunftsorientiertes, international erfolgreiches Familienunternehmen tätig sein, interessieren sich für die Metallbranche oder sind sogar Metallfacharbeiter:in? Dann kommen Sie in das großartige Team von Welser Profile: Mithilfe von mehr als 2.400 Mitarbeitenden entwickelt und produziert Welser Profile hochwertige Spezialprofile für Kunden weltweit.
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Maschinenbediener:in, Dreher:in oder Fräser:in: Bei Welser Profile wird stets nach neuen, motivierten Mitarbeitenden gesucht, die sich im Familienunternehmen einen festen Platz sichern möchten.
3. Geringe Fluktuation als gutes Zeichen
Eine hohe Fluktuation in einem Unternehmen kann ein deutliches Zeichen für Unsicherheiten und Probleme im Arbeitsumfeld sein. Wenn Mitarbeitende regelmäßig das Unternehmen verlassen, kann dies auf unzufriedene Belegschaft, schlechte Arbeitsbedingungen oder eine fehlende langfristige Perspektive hinweisen. Auf der anderen Seite ist eine geringe Fluktuation meist ein positives Signal, dass Mitarbeitende langfristig zufrieden sind, das Arbeitsumfeld stabil ist und das Unternehmen als sicherer Arbeitgeber gilt. Wer sich für eine Anstellung interessiert, sollte daher vorab Informationen zur Fluktuation einholen, da eine hohe Mitarbeiterabwanderung oft auf eine unsichere berufliche Zukunft und weniger Entwicklungsmöglichkeiten hinweist.
Bei Welser Profile ist man besonders stolz auf die vielen langjährigen Mitarbeitenden, die man sehr schätzt. „Wir haben eine sehr geringe Fluktuation, rund ein Viertel aller Mitarbeitenden ist länger als 20 Jahre bei uns, rund die Hälfte der Mitarbeitenden länger als zehn Jahre. Manche beginnen als Lehrling bei uns und bleiben bis zur Pension. Oft sind auch mehrere Generationen einer Familie bei uns tätig“, beschreibt XY die Lage im Familienunternehmen.
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Eine niedrige Fluktuation ist immer ein Zeichen für die hohe Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen.
Generell bekommen wir das Feedback, dass die Mitarbeitenden die Abwechslung bei uns mögen. Dass wir hochwertige Produkte produzieren und international erfolgreich sind — was ja auch Möglichkeiten für Auslandseinsätze eröffnet — schadet natürlich auch nicht.
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Auch für Fachkräfte, die noch nicht in der Metallindustrie tätig sind, gibt es viele Möglichkeiten zur Mitarbeit. Die Standorte in Ybbsitz und Gresten unterstützen und finanzieren ein internes Umschulungsprogramm zur:m Welser Metall-Arbeiter:in, das in der Regel zwölf bis 24 Monate dauert.
Sie möchten auch von Benefits wie Mitarbeiterprämien, kostenloser Arbeitskleidung, dem besonderen Weihnachtspaket oder Firmenevents wie dem Familienfest profitieren? Dann kommen Sie zu den organisierten Firmenrundgängen – eine einzigartige Gelegenheit, das zukünftige Arbeitsumfeld im Werk Gresten mit eigenen Augen zu sehen und hautnah zu erleben, wie die Menschen bei Welser Profile ticken. Mehr Infos gibt es hier.
