So wird die Krise für Unternehmen zur Chance
© Unsplash
Nicht nur in der Krise sind gut ausgebildete Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen der Schlüssel zum Erfolg.
„Eine Investition in Wissen bringt immer noch die besten Zinsen“, das wusste schon Benjamin Franklin. Auch in/nach der Krise kann sich diese Grundhaltung als Erfolgskonzept beweisen: Wer seine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wertschätzt und laufend in deren Fortbildung investiert, sorgt für Motivation, Produktivität – und nicht zuletzt Innovation. Und dieses „Ass“ lässt sich auch in Phasen der Kurzarbeit ausspielen.
Wenn „Business as usual“ nicht funktioniert
Gerade in herausfordernden Zeiten sind innovative Ideen gefragter denn je! „Business as usual“ steht in schwierigen Zeiten in den allerwenigsten Branchen an der Tagesordnung. Wer ein Team hat, das sich laufend fortbildet oder fortgebildet wird, verbessert die Unternehmensperspektiven um ein Vielfaches. Denn woher sonst sollen innovative Ansätze kommen, wenn alle tun, was sie immer schon getan haben?
© Unsplash
Das beste Motto: Leerzeiten zu „Lehrzeiten“ machen
Gerade in Unternehmen, die mit Kurzarbeit und Leerläufen konfrontiert sind, empfiehlt es sich besonders, Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen Fortbildungen zu ermöglichen. Die freigewordenen Zeit-Ressourcen können so produktiv genutzt werden! Scheuen Sie sich nicht, auch in herausfordernden Situationen dafür Budget freizumachen. Denn:
Es gibt nur eines, das auf Dauer teurer ist als Bildung: Keine Bildung!
Online-Weiterbildungsmöglichkeiten nutzen
Glücklicherweise gibt es zahlreiche Möglichkeiten, Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen „in Schulungen zu schicken“, für die sie das eigene Büro oder Wohnzimmer nicht verlassen müssen. Lernen und Wissen aufbauen erfolgt heute schnell, kompakt, ortsunabhängig und punktgenau – mit Online-Video-Trainings und hybriden Lernmethoden. So läuft zum Beispiel die Microsoft-Fundamentals-Zertifizierung von ETC ab, die passend zur Situation brandaktuelles Knowhow zum Thema Cloud Computing liefert.
Individuell auf Sie zugeschnitten bietet die ETC „TrainIt.biz Academy“ Weiterbildungen an: Hier können Sie fertige Videotrainings nutzen, die jederzeit von zuhause aus gestartet werden können. Sie erhalten laufend Lernfortschritt-Reportings und -Analysen. Ihr Team wird von Microsoft-zertifizierten Trainern und Trainerinnen gecoached.
© Unsplash
Ein Paket ganz nach Ihren Bedürfnissen
Trainings und Weiterbildungen können aber gerade auch jetzt zu Problemlösern werden. Sie stehen vor bestimmten Herausforderungen, die Sie durch individuelle Trainings lösen wollen? Bei ETC arbeiten Ihr firmeninterner Schulungsverantwortlicher und ein ETC-Ausbildungsspezialist virtuell zusammen und definieren Schulungsziele und –möglichkeiten. Mit individuellen Lernpfaden geht es in die Umsetzung mit Lernvideos, Social-Learning-Plattform, Teilnehmerlerntagebuch und Coached Learning Workshops. Am Ende gibt es Feedback, Analysen und Zertifikate für die Teilnehmenden.
Kommentare