Wie "New Work" die Probleme am Arbeitsmarkt lösen soll

„Gänzlich erforscht ist das Thema noch nicht, da es erst vor Kurzem aufgekommen ist. Einzelne Studien dazu gibt es bereits, etwa über Homeoffice oder Crowdworking“, sagt Monika Köppl-Turyna, Eco-Austria-Chefin und Studienautorin, im Gespräch mit dem KURIER. New Work ermögliche ein besseres „Matching“ (Abgleich) zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt sollen dadurch also besser zueinanderfinden.

„Ein regionaler Mismatch, sprich der Arbeitnehmer ist zu weit entfernt vom Arbeitsplatz, kann durch die Arbeit von zu Hause beseitigt werden“, erläutert Köppl-Turyna. Menschen, die aufgrund von Betreuungspflichten dem Arbeitsmarkt bisher nicht zur Verfügung stehen, könnten durch eine freie Zeiteinteilung oder die Möglichkeit des ortsunabhängigen Arbeitens mobilisiert werden.

Große Branchenunterschiede

Unternehmen könnten andererseits auch Arbeitskräfte aus einem global vernetzten Markt beziehen. Dabei gibt es allerdings große Unterschiede zwischen den Branchen. „Große Chancen bietet der Dienstleistungssektor, jedoch funktioniert das Arbeiten aus der Ferne für einen Handwerkerjob zum Beispiel natürlich nicht“, sagt Köppl-Turyna.

Die Expertin erwartet, dass die neuen Arbeitsformen auch durch den Wertewandel künftig mehr genutzt werden. Das betrifft etwa die Abkehr von hierarchischen Unternehmenskulturen und die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Viele Möglichkeiten würden sich zudem durch die Digitalisierung ergeben. In Summe könnte das zu einer Linderung des Fachkräftemangels beitragen.