Kern: "ÖBB werden ein 50-Plus-Konzern"

Die ÖBB wollen mit Gesundheitsförderung und betrieblicher Wiedereingliederung Ältere länger im Unternehmen halten. "Wir schieben die Älteren nicht mehr aufs Abstellgleis", sagt

Neben dem 2012 beschlossenen Stopp betriebsbedingter Pensionierungen wird das Pensionsalter schrittweise angehoben. Derzeit gehen die - gesunden - ÖBB-Beschäftigen im Schnitt mit 59,4 Jahren in Pension, in drei Jahren soll das Pensionsantrittsalter auf 61,5 Jahre steigen. Pensionierungen gesunder Mitarbeiter mit 51 bis 53 Jahren, wie dies vor einigen Jahren noch geschah, gebe es nun nicht mehr.

Dadurch sinken die Pensionsantritte drastisch: Noch im Jahr 2006 gingen fast 3000 ÖBB-Beschäftigte in Pension, im Jahr 2012 waren es weniger als 500. In Folge steigt auch das Durchschnittsalter der aktiven Beschäftigten von 43,0 Jahren (2012) laut Prognose auf 47,7 Jahre (2020). Im Jahr 2020 werden rund 38 Prozent der Bahnbeschäftigten über 55 Jahre alt sein. "Die ÖBB werden ein 50-Plus-Konzern", stellte Kern fest - da brauche es auch entsprechende Maßnahmen.

Gesundheitsförderung

Gemeinsam mit der Versicherungsanstalt für Eisenbahn und Bergbau (VAEB) wurde in einem Pilotprojekt bereits damit begonnen, psychisch und physisch kranke Mitarbeiter anzusprechen und bei der Wiedereingliederung zu unterstützen. Zwei Drittel hätten das Angebot angenommen, die Maßnahmen wie Evaluierung des Arbeitsplatzes, eventuelle Umschulung oder Stressseminare seien erfolgreich umgesetzt worden.

Positiver Ausblick