Auf Jobsuche? Mit diesen Tricks überzeugen Sie Recruiter

Das Jobmessen-Comeback

In den vergangenen Jahren fanden sie nicht statt. Umso sehr werden sie herbeigesehnt. Denn auf den Jobmessen finden Arbeitgeber und Interessenten zueinander. Eine der größten, die Jobmesse Austria in Wien, soll nun am 24. und 25. September stattfinden. Um die Zeit bis dahin zu verkürzen, wird der KURIER ab sofort monatlich die Aussteller dieser Messe vorstellen. Wir starten diese Woche mit der Polizei und der Raiffeisenbank NÖ-Wien.

Persönlichkeit als Dealmaker

„Wichtig für uns ist es,die richtigen Bewerberinnen und Bewerber zu finden,“ sagt Lana Ganselmayer, Referatsleiterin für Neuaufnahmen in den Exekutivdienst im BMI. Auch für Thomas Holzer, Leiter der Personalentwicklung und Recruiting bei der Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien (RLB NÖ-Wien), steht die Persönlichkeit im Zentrum: „Noch mehr als auf die Ausbildung, kommt es auf die Persönlichkeit an. Fachliche Kompetenzen kann man zu Beginn durch die Persönlichkeit kompensieren. Umgekehrt ist es schwierig.“ In allen Berufsbereichen ist eine gute Kommunikationsfähigkeit von Vorteil. Sei es unter Kollegen oder mit den Kunden beziehungsweise als Polizeibeamter mit Bürgern. „Als Polizeibeamtin muss man umsichtig sein, selbstbewusst auftreten und sich seiner Verantwortung bewusst sein. Wertfreiheit ist essenziell,“ meint Lana Ganselmayer. Thomas Holzer fügt noch Engagement und Leistungsbereitschaft dazu: „Begeisterung für den Beruf muss spürbar sein.“

Wie wichtig sind Erfahrung und Ausbildung?

Wie viel Erfahrung und welche Ausbildungen man vorweisen sollte, ist sehr unterschiedlich: Eine spezifische Ausbildung wird beispielsweise für die Aufnahme in die 24-monatige Polizeigrundausbildung nicht gefordert. „Der Polizeiberuf ist spannend und abwechslungsreich, aber auch anspruchsvoll. Körperliche und mentale Fähigkeiten sind gefragt. Die Auswahlverfahren sind vielfältig, weswegen es eine starke Selektion gibt“, so Ganselmayer.

Bei der RLB NÖ-Wien werden Menschen gesucht, „die idealerweise eine Ausbildung mit Mehrwert haben. Die Berufserfahrung ist hilfreich, muss aber nicht aus der Bankenbranche sein“, so Thomas Holzer.

"Lebenserfahrung ist ein Asset"

Das Alter spielt bei keinem der beiden Arbeitgeber eine Rolle. Im Gegenteil: „Wir sind froh, wenn sich das Zielpublikum quer durch die Bank bewirbt“, so Ganselmayer. Bei der Polizei könne man sich ab 18 Jahren bewerben. Nach oben hin bliebe das Alter offen. Allgemein gibt es auch bei der RLB NÖ-Wien kein Alterslimit und man kann schon mit jungen Jahren mit der Lehre starten: „Wir freuen uns genauso über 50plus Bewerber. Lebenserfahrung ist ein Asset“, meint auch Holzer.

Arbeitserwartung der Jugend

Die Erwartungen der Bewerber haben sich mit der Zeit verändert. An die Jobsuche, wie auch an die Arbeitgeber selbst. Laut Holzer steht bei jungen Leuten die Sinn-Frage im Vordergrund: „Für sie ist es wichtig zu verstehen, warum und wofür das Unternehmen arbeitet und was der eigene Beitrag dazu sein könnte.“ Auch die Frage: „Was bietet das Unternehmen für mich?“ ist zentral: „Das hat sich stark gedreht und Unternehmen müssen darauf reagieren, indem sie gesellschaftspolitischen Themen, wie etwa Nachhaltigkeit und Diversität, mehr Aufmerksamkeit schenken“, sagt Holzer.

Einstiegsgehälter

Die Bezahlung ist abhängig vom  Bereich: Für Berufseinsteiger, beispielsweise bei der Raiffeisenbank-Kundenberatung liegt der Einstiegsgehalt bei 2.200 Euro brutto. Der Richtwert für den Gesamtverdienst als ausgebildeter Polizeibeamter liegt bei rund  3.900 Euro brutto.