Gehälter in Österreich: Wer verdient wie viel und wo stehen Sie?

Pandemie, Arbeitskräftemangel, Rekordinflation und Kollektivvertrags-Erhöhungen im bis zu zweistelligen Bereich. Österreichische Gehälter wurden in den vergangenen Jahren ordentlich durchgerüttelt. Wo stehen wir jetzt?

Die Pandemie als Motor

„Österreichiche Gehälter sind stark im Steigen“, analysiert Gehaltsexperte Conrad Pramböck. Einen wesentlichen Antrieb brachte die Pandemie, so der Experte. Arbeitnehmer hätten sich auf dem Arbeitsmarkt umgesehen und erkannt, dass Arbeitskräfte rar sind, Firmen aber teilweise in Geld schwimmen.

„Gerade Techniker, IT-Fachkräfte, Finanzexperten und Vertriebler hatten die Möglichkeit, ihr Einkommen dramatisch zu steigern“, sagt Pramböck. „Sie sind hineingegangen mit Forderungen von 30 bis 50 Prozent plus und haben Firmen gefunden, die das auch zahlen.“ Der Trend würde bis heute anhalten, wenn auch nicht mehr ganz so stark wie 2021. „Aktuell sprechen wir von Gehaltssteigerungen von acht bis zehn Prozent. Das war vor Corona völlig undenkbar“, berichtet Pramböck.

Der neue Durchschnitt

Wie viel der Durchschnitts-Österreicher aktuell verdient, verrät der Allgemeine Einkommensbericht der Statistik Austria (vom Dezember 2022). 45.595 Euro brutto war hier das mittlere Jahreseinkommen der Vollzeitbeschäftigten. Das sind 3.257 Euro brutto monatlich – mal 14. 2019 waren es 43.719 Euro.

Der gestiegene Marktwert

Einen weiteren Anstieg bringen jetzt die inflationsbedingten Anpassungen der Kollektivverträge. Um 6,6 Prozent stiegen Löhne im Vergleichszeitraum März 2022 bis März 2023 (Tariflohnindex Statistik Austria).

Doch auch der Spielraum für Überzahlung – vor allem in den unteren Riegen – sei größer geworden, berichtet Alfred Berger, Geschäftsführer der Unternehmensberatung Kienbaum, die seit 55 Jahren Gehaltsstudien erstellt. Eine aktuelle Auswertung für 2023 zeigt, dass Mitarbeiter bei Erhöhungen tatsächlich großzügiger behandelt wurden (6,8 Prozent Steigerung) als Führungskräfte (6,2 Prozent). „Man muss sich nach unten orientieren, um Mitarbeiter zu halten“, so der Experte.

Um das Potenzial des veränderten Markts voll auszuschöpfen, müsse man sich seines Werts bewusst sein, sagt Gehaltsexperte Conrad Pramböck. „Clever am Markt auftreten und gut verhandeln“, lautet sein Tipp. So ließen sich Gehälter um bis zu 50 Prozent steigern. „Das ist nicht außergewöhnlich, sondern normal geworden“, sagt Pramböck. Als 30-jähriger Akademiker mit einer Forderung von 80.000 Euro Bruttojahresgehalt in die Verhandlung zu gehen, sei in manchen Bereichen durchaus realistisch. Nicht-Akademiker hingegen würden bei rund 50.000 Euro auf eine gläserne Decke stoßen.

Das Ass am Jobmarkt

Führungskräfte und Akademiker zählen weiterhin zu den Top-Verdienern des Landes (siehe Grafik). In den einzelnen Branchen erweisen sich die Bereiche Finanz und Vertrieb als besonders lukrativ, doch gerade hier sei Vorsicht geboten, sagt Alfred Berger. Denn viele Teilbereiche dieser Berufsfelder könnten in Zukunft digital abgewickelt werden, sagt Berger: „Die Frage ist, wie sieht der Job in fünf Jahren aus?“

Ein Job, den viele nicht am Radar haben, der aber sehr gut bezahlt ist, sei die Lohnverrechnung, sagen sowohl Pramböck als auch Berger. Auf Buchhalter würde Selbiges zutreffen. Mager schneidet die Gastronomie ab – das mittlere Bruttojahreseinkommen von Kellnern liegt bei gerade einmal 8.877 Euro. Viele würden nicht Vollzeit oder ganzjährig arbeiten, erklärt die Statistik Austria den niedrigen Wert.

Verteufeln dürfe man eine Branche aufgrund ihres durchschnittlichen Einkommens aber nicht, sagt Pramböck: „Ich kenne Top-Verdiener in jeder Branche. Nur weil eine ganze Branche schlecht zahlt, heißt das nicht, dass ich auch als Einzelperson schlecht verdienen muss.“

Den Job nach erwartbarem Gehalt auszuwählen, würde deshalb keinen Sinn machen. „Gehalt ist ein Hygienefaktor“, sagt Alfred Berger. „Die oberste Motivation sollte sein, ob der Job zu einem passt.“ Die durchschnittlich bessere Bezahlung sei jedoch bei Großkonzernen statt bei Klein- und Mittelbetrieben zu erwarten, so Pramböck. Sie hätten bessere Möglichkeiten, dem Druck der Mitarbeiter nachzugeben, der gerade von zwei Gruppen besonders ausgehe: Den Schlechtbezahlten und den jungen Akademikern.

Das Einstiegsgehalt

Keinesfalls orientieren sollte man sich an Einstiegsgehältern, rät Pramböck. Ausschlaggebender sei die Gehaltskurve. Bei flachen Gehaltskurven (hier nennt Pramböck den Arbeiterbereich oder auch Lehrer) könne man davon ausgehen, dass sich das Gehalt im Laufe der Karriere um nur 50 Prozent steigert. Für eine steile Gehaltskurve setzt Pramböck eine andere Benchmark voraus: „Wenn es gelingt, das Gehalt im Laufe der Karriere zu verdoppeln, sind Sie gut dabei.“

Am Anfang ihrer Karriere: Junge Berufstätige berichten