Frauen an der Vorstand-Spitze: Wunschtraum und Realität
Elena Skvortsova, OMV Vorständin
Seit Juni 2020 ist Elena Skvortsova als Executive Officer Marketing & Trading im Vorstand der OMV AG. Sie startete 1994 bei der Bayer AG. Von 2019 bis 2020 war sie bei Linde plc, Corporate Vice President und President bei Praxair Canada Inc.
Alexandra Habeler-Drabek, CRO der Erste Group und Erste Bank Österreich
Alexandra Habeler-Drabek ist seit 2010 bei der Erste Bank Österreich tätig und startete als Head of Workout & Restructuring. Heute ist sie CRO der Erste Bank der österreichischen Sparkassen AG und der Erste Group Bank AG
Silvia Schmitten-Walgenbach, Vorstandsvorsitzende der CA Immobilien Anlagen AG
Silvia Schmitten-Walgenbach ist seit Jänner 2022 Vorstandsvorsitzende der CA Immobilien Anlagen AG. Zuvor war sie mehr als sieben Jahre als COO bei Barclays Europe, zudem ab 2015 Vorstandsmitglied und ab 2019 Vorsitzende des Vorstands des Verbands der Auslandsbanken in Deutschland.
Solveig Menard-Galli, COO der Wienerberger Building Solutions
Seit 2020 ist Solveig Menard-Galli Chief Operating Officer (COO) für Wienerberger Building Solutions. Zuvor wurde Menard-Galli 2019 als Chief Procurement Officer (CPO) in den Vorstand der Wienerberger AG berufen
Liane Hirner, CFRO der VIG
Liane Hirner begann ihre Karriere bei PwC Austria als Revisionsassistentin im Bereich Wirtschaftsprüfung. Seit Februar 2018 ist sie im Vorstand der Vienna Insurance Group, aktuell als Finanz- und Risikochefin (CFO/CFRO)
Elisabeth Stadler, CEO der VIG
Elisabeth Stadler startete 1983 ihre Karriere in der Versicherungsbranche bei der Bundesländer Versicherung Österreich. Seit 2016 ist sie Chief Executive Officer (CEO) bei der Vienna Insurance Group (VIG)
Frauen in Führungspositionen sind nach wie vor schwer zu finden
Nur sechs Frauen sitzen aktuell im Vorstand eines ATX-20-Unternehmens (siehe Slideshow). Im Management übernehmen vorrangig Männer den Chef-Posten. Laut dem neuen Frauen.Management.Report der Arbeiterkammer (AK), liegt der Frauenanteil in Führungspositionen und im Management bei weniger als zehn Prozent. Im EU-Vergleich steht Österreich damit an vorletzter Stelle. Schlusslicht ist Luxemburg. Deswegen fordert AK-Präsidentin Renate Anderl jetzt „die Quote für den Vorstand. Denn nur mit einer gesetzlichen Verpflichtung wird es auch mehr Chefinnen geben.“
In den Aufsichtsräten gibt es eine Geschlechterquote für staatsnahe Betriebe und private Betriebe über 1000 Mitarbeiter. Seither ist der Frauenanteil in diesen Bereichen gestiegen. 2021 lag er laut Frauen.Management.Report in den staatsnahen Unternehmen bei 39,2 Prozent.
Die Bedeutung der Geschlechtergleichstellung sinkt
Gleichzeitig sinkt laut einer neuen Deloitte Österreich-Umfrage im Vergleich zum Vorjahr die Bedeutung der Gleichstellung der Geschlechter in den Unternehmen von 47 Prozent auf 43 Prozent. Laut der Umfrage mangelt es sowohl bei kleineren als bei Großunternehmen an gezielten Umsetzungsmaßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit. „Solange Frauen den Fortschritt nicht in ihrem Arbeitsalltag wahrnehmen, müssen Unternehmen weitergehende Maßnahmen zur Gleichstellung setzen“, betont Gundi Wentner, Partnerin bei Deloitte Österreich. Denn die Diskrepanzen haben einen indirekten Einfluss auf die Leistung und Stimmung der Angestellten in Unternehmen. Je höher die Geschlechtergleichheit, desto eher bemüht man sich etwa um eine attraktive Gestaltung der flexiblen Arbeit. „Die gesamte Arbeitsleistung der Mitarbeitenden verbessert sich, wenn Berufs- und Privatleben unter einen Hut gebracht werden können,“ erklärt Elisa Aichinger, Partnerin bei Deloitte Österreich.
Von allen 203 börsennotierten Unternehmen in Österreich, waren 2019 gerade mal zehn Frauen in Vorstandspositionen. In den ATX-20-Unternehmen waren im selben Jahr nur vier Frauen in Vorstandsposten. Im Vergleich dazu hat es sich also heuer mit sechs Frauen als Vorständinnen in ATX-20-Unternehmen einwenig verbessert.
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