Am 24. Februar hat dann die AUA dem fliegenden Personal mitgeteilt, dass auf den Interkontinental-Flügen und auf Kontinentalflügen mit mehr als 36 Stunden Einsatzzeit die 2-G-Regel bestehen bleibt. Auf den Kontinentalflügen mit weniger als 36 Stunden Einsatzzeit sollte am 16. März auf die 3-G+-Regel umgestellt werden.
Das heißt: Es fliegen Geimpfte, Genesene oder PCR-Getestete, die ein negatives Ergebnis erhalten haben. Der Test soll 72 Stunden ab Abnahme gültig sein.
„Ich habe ab 16. März wieder einen Dienstplan erhalten, es ist Bereitschaft mit kurzen Unterbrechungen bis Ende des Monats eingetragen,“ sagt der ungeimpfte Pilot. „Ab April habe ich wieder einen normalen Dienstplan, der zeigt, dass ich gut planbar bin. Ich fliege einmal nach Mexiko, zwei Mal nach Amerika und fliege auf dem Simulator in Zürich. Ich habe einen ziemlich dichten Dienstplan, wie die letzten zwei Jahre nicht.“ Denn Anfang März teilte die AUA dem Cockpit- und Bordpersonal mit, dass sich bei den Covid-Regeln erneut etwas ändert. „Ab 16. März werden wir im gesamten Flugbetrieb bis auf Weiteres wieder die 3-G+-Regel umsetzen“, heißt es in einem Rundschreiben.
Aufgrund der hohen Infektionszahlen empfiehlt die AUA ihren Crews, sich vor Dienstbeginn am VIE (Wiener Flughafen) regelmäßig testen zu lassen. Die PCR-Tests sollten nicht älter als 48 Stunden sein. „Bitte achtet darauf, dass das Testergebnis vor Dienstbeginn am VIE vorhanden ist“, heißt es weiter. „Ein Testen auf der Außenstation, außer wenn behördlich vorgeschrieben, soll auch weiterhin vermieden werden.“
Sollten aber auf internationalen Destinationen „konkrete Einreisebestimmungen“ vorgeschrieben werden, „können nur jene Crewmember eingesetzt werden, die diese Voraussetzungen erfüllen“, heißt es im Schreiben.
Angeblich um den Flugbetrieb gewährleisten zu können, hat die AUA den Covid-Status ihres Flugpersonals EDV-mäßig erfasst, was ihr eine Beschwerde einer genesenen AUA-Mitarbeiterin bei der Datenschutzbehörde einbrachte. „Die Speicherung dieser medizinischen Daten ist gesetzlich nicht gedeckt“, sagt Wolfgang Schweinhammer, Anwalt der AUA-Mitarbeiterin, zum KURIER. „Andere Firmen kontrollieren den Status vor dem Arbeitsantritt. Warum sollte die AUA die Nachweise nicht vor der Diensteinteilung einholen. Dann brauchst sie diese auch nicht dauerhaft speichern.“ Fakt ist außerdem: Für die Neuaufnahme von Personal gilt bei der AUA „weiterhin die Voraussetzung eines aufrechten Impfstatus“.
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