Gallup eruiert betriebsinterne Klimata
© Georg Wiedenhofer, Geschäftsführer Gallup Institut (c: jeuter michael)
atStimmungsbarometer nennen Gallup und die Agentur communication matters ein zur betriebsinternen Mitarbeiterbefragung einzusetzenden Analyse-Instrument. Damit sollen sich innerhalb eines Unternehmens herrschende Stimmungsbilder nachzeichnen lassen. Weiters liefert das Stimmungsbarometer wie Georg Wiedenhofer und Christian Kollmann unisono argumentieren Einblicke in Unternehmensklimata die zur Steuerung der internen Kommunikation notwendig sind.
Wiedenhofer: "Kern-Idee des Stimmungsbarometers ist es, das Bewusstsein und die Stimmung in einem Unternehmen zu ermitteln. Insbesondere in Phasen, in denen Unternehmen mit strategischen Neuaufstellungen wie Fusionen, Umstrukturierungen oder Leitbild-Entwicklungen beschäftigt sind."
Die "Ko-Produktion" Stimmungsbarometer ist so verteilt: Gallup konzipiert und realisiert die Befragung in Unternehmen; die Ergebnis-Analyse, -Interpretation sowie die Beantwortung der damit verbundenen Fragen und daraus resultierenden Handlungsanleitungen liefert die PR-Agentur communication matters.
Christian Kollmann, Geschäftsführer communication matters. (c: comma)
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