Immer mehr Jugendliche bewerben sich über TikTok für Jobs
TikTok als Bewerbungsplattform wird immer beliebter
Immer mehr junge Arbeitssuchende entscheiden sich gegen die traditionelle Bewerbung. Stattdessen präsentieren sie sich in kurzen Videos auf TikTok. Doch wie gut sind die Chancen damit am Arbeitsmarkt wirklich? Ein Jobberater gibt Antworten darauf.
"Spart unnütze Bewerbungsgespräche"
Im Netz werden TikTok-Bewerbungen heiß diskutiert. "Wenn meine Firma das machen würde, lad ich mir TikTok runter, kündige per Video und lösch es dann wieder", hieß es auf X. Ein anderer User sieht das schon etwas positiver: "Ist doch gut, spart (...) unnütze Bewerbungsgespräche." Auch Karriereexperte Guy Thornton befürwortet diese Bewerbungsstrategie. "TikTok-Bewerbungen sind eine gute Möglichkeit, in einem hart umkämpften Arbeitsmarkt herauszustechen", erklärt er gegenüber Indy100.
TikTok vs. LinkedIn
Plattformen wie LinkedIn fördern bereits den Aufbau eines professionellen Online-Auftritts. Thornton sieht TikTok als "authentischere" Ergänzung: "Es ist nicht unrealistisch, dass TikTok zu einem weiteren Medium für Bewerbungen wird." Die digitale Ära hat die Erwartungen der Arbeitgeber verändert. Kreativität, Anpassungsfähigkeit und digitale Kompetenzen stehen heute hoch im Kurs. "Ein gut gestaltetes TikTok-Bewerbungsvideo kann diese Fähigkeiten perfekt demonstrieren", betont Thornton.
Welche Branchen eignen sich besonders?
Thornton hebt hervor, dass solche Bewerbungen vor allem in kreativen Bereichen wie Marketing, Medien und Öffentlichkeitsarbeit gut ankommen. "Ein öffentliches Video zeigt nicht nur Kreativität, sondern auch Selbstbewusstsein, technisches Know-how und ein Gespür für aktuelle Trends."
So gelingt das TikTok-Bewerbungsvideo
- Professionell und unterhaltsam zugleich
"Auf einer Plattform voller lustiger Inhalte besteht die Gefahr, den professionellen Ton zu verlieren. Humor ist gut, aber er sollte die Eignung für die Unternehmenskultur unterstreichen." - Fokus auf Fähigkeiten und Erfahrungen
"Unnötiges Gerede sollte vermieden werden. Die wichtigsten Qualifikationen und Erfahrungen sollten schnell hervorgehoben werden." - Visuelle Attraktivität schaffen
"Die Aufmerksamkeitsspanne auf sozialen Medien ist kurz. Videos sollten ansprechend, mit schnellen Schnitten, Storytelling und auffälligen Visuals versehen sein." - Klar und prägnant kommunizieren
"Die Sprache sollte einfach und deutlich sein, damit die Botschaft beim Zuschauer ankommt." - Abschluss mit einer Call-to-Action
"Eine klaren Handlungsaufforderung zeigt, dass Ernsthaftigkeit dahinter steckt. Der Arbeitgeber sollte zumindest eingeladen werden, das Profil näher anzusehen."
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