Wer was kann, gewinnt

Es ist schon eine schwierige Mischung für die Betriebe, dass zur hohen Inflation und den daraus resultierenden Gehaltserhöhungen auch noch ein Arbeitskräftemangel kommt, der die Gehälter zusätzlich befeuert. Die Forderungen der Arbeitnehmer sind teilweise so hoch, dass Firmen nicht mehr mit können.

Aber wer aktuell nicht mehr zahlt, bekommt im ausgetrockneten Arbeitsmarkt keine Mitarbeiter. Und dann? Für Betriebe mit Personalsorgen sind diverse Lösungen denkbar: Mitarbeitersuche im Ausland, Beschäftigung von weniger passenden oder schlechter qualifizierten Kandidaten, weniger Geschäft, Rationalisierung oder Investition in Automatisierung; auch die Verlegung von Geschäftsfeldern in ein Ausland, wo es noch Arbeitskräfte gibt, ist denkbar.

Für den Standort im Land und die Arbeitgeber hat jede dieser Möglichkeiten Nachteile. Hinter all dem steckt aber, dass die richtig ausgebildeten Kräfte fehlen und man Befähigungen nicht einfach durch mehr Geld erkaufen kann. Wie so oft ist also Bildung und Ausbildung der Schlüssel. Und zwar in all jenen Berufen, die morgen und übermorgen hoch im Kurs stehen.

Welche das sein werden? Fast alle, weil die Demografie das Arbeitskräftepotenzial so stark ausdünnt. Für die Zukunft gilt also mehr denn je: wer was gelernt hat und was kann, gewinnt. Ziemlich sicher sogar.