Die Pflicht der Firmenlenker

Alte Karrierenverläufe gibt es nicht mehr. Und was gibt es jetzt?

Für die Großeltern und Eltern war klar: den Job bei einer Firma hat man ziemlich sicher für viele Jahre. Das stetige Vorrücken in Position und Gehalt passierte automatisch und gehörte dazu. In Pension ging man oft besser früher als später und um die Pensionshöhe machten sich die früheren Generationen keine Sorgen.

Heute ist das anders: Die Wirtschaft ist nicht mehr dieselbe, das stetige Wachstum gestoppt. Überall wird konsolidiert und reduziert, gespart und gestrichen. Das macht schlechte Rahmenbedingungen für die jungen Jobeinsteiger. Weil es die guten Jobs nur noch sehr selten gibt. Da mutet es schon befremdlich an, dass just die Älteren den Jungen raten: Seid flexibel, seid offen für Möglichkeiten und stellt euch im Arbeitsleben auf viele Veränderungen ein. Ich kenne keine/n 20-Jährige/n, der/die das nicht wäre.

Weshalb der Appell an die Firmenlenker lautet: Geben Sie den Jungen Chancen und Möglichkeiten, ein ordentliches Einkommen und lassen Sie Entwicklung und Aufstieg zu. Es ist Ihre gesellschaftliche und betriebswirtschaftliche Pflicht, für Nachwuchs zu sorgen. Sie setzen den Rahmen, Sie sind der Boss.