Ausschreibung: Burg sucht Chefität

Agil und integrativ

Kritik am Burgtheaterchef ist jedenfalls selbst in Zeiten der Wirtschaftskrise in Österreich nie eine Mangelware. Wenn die Neubesetzung der kulturpolitische Plan ist, dann bietet die Ausschreibung Punkte, mit denen diese sich begründen ließe. Verlangt werden etwa „agile Organisationsstrukturen sowie innovative Arbeitskulturen und Produktionsweisen“, „integrative Führung“ sowie eine „teamorientierte Persönlichkeit“.

Man will, dass Nachhaltigkeit, Fairness oder Compliance künftig „eine noch wichtigere Rolle spielen“. Und, wie immer und überall, sollen neue Publikumsschichten erschlossen werden. Diese Standardgefäße jeder Kulturausschreibung sind form- und konturlos genug, um mit allem befüllt zu werden: Es passt – mit ein bisschen Knirschen – das, was Kušej bisher geleistet hat, oder auch das, was eine neue Leitung – womöglich weiblich – verspricht. Kušej selbst ist – für sich – „noch längst nicht fertig“ mit dem Burgtheater, aber in der Pandemie Kritikern zu passiv gewesen.

Nach einer Amtszeit gehen zu müssen, wäre ein Affront. Aber vielleicht naht eine österreichische Lösung: Die nächste Leitung soll „bis zu fünf Jahre“ im Amt sein – eventuell darf Kušej also noch eine halbe Runde drehen, aber keine ganze.