Diskriminierung: Google bereit, 118 Millionen Dollar zu zahlen
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In einer Klage aus dem Jahr 2017 geht es um den Vorwurf, Frauen würden in gleicher Position schlechter verdienen als Männer.
Rund 15.500 Frauen haben im Jahr 2017 eine Sammelklage gegen den Technologiekonzern Google wegen geschlechterspezifischer Diskriminierung eingebracht, jetzt wird der Rechtsstreit gegen die Zahlung von 118 Millionen Dollar (112,6 Millionen Euro) beigelegt.
„Als Frau, die ihre gesamte Karriere in der Technologiebranche verbracht hat, bin ich optimistisch, dass die Maßnahmen, denen Google im Rahmen dieses Vergleichs zugestimmt hat, mehr Gerechtigkeit für Frauen sicherstellen werden“, sagte die Klägerin Holly Pease. „Google ist seit seiner Gründung führend in der Technologiebranche. Sie haben auch die Möglichkeit, die Verantwortung zu übernehmen, um die Inklusion und Gleichberechtigung von Frauen in der Technologie zu gewährleisten.“ Alle Klägerinnen sind Frauen, die seit dem 14. September 2013 für Google in Kalifornien gearbeitet haben.
Lohngleichheit gefordert
„Wir freuen uns, dass Google in dieser Vergleichsvereinbarung und Anordnung auch sein Engagement bekräftigt, führend bei der Gewährleistung von Lohngleichheit und gleichen Beschäftigungsmöglichkeiten für alle seine Mitarbeiter zu sein“, sagte Jim Finberg, Co-Anwalt der Kläger.“
ÜberprüfungNeben der finanziellen Entlastung sieht der Vergleich vor, dass ein unabhängiger Sachverständiger die Nivellierungspraktiken von Google analysiert, und dass ein unabhängiger Arbeitsökonom die Studien zur Lohngleichheit von Google überprüft.
Externer Kontrollor
Die Post-Settlement-Arbeit wird in den nächsten drei Jahren von einem externen Kontrollor überwacht werden. In der Klage wurden die Gehalts- und Einstufungsverfahren von Google angefochten. Die Kläger glauben, dass diese Programme dazu beitragen werden, sicherzustellen, dass den Frauen nicht weniger bezahlt wird als ihren männlichen Kollegen, wenn sie im Wesentlichen ähnliche Arbeiten verrichten.
Wenn das Gericht die endgültige Genehmigung des Vergleichs erteilt, wird der Drittverwalter die Vergleichsbeträge auf der Grundlage einer objektiven Formel jeder einzelnen Klägerin zuweisen. Google betonte in einer Stellungnahme zur Financial Times, dass mit dem Vergleich kein Schuldeingeständnis verbunden sei.
Die Klägerinnen
Die namentlich genannten Kläger sind Kelly Ellis, Holly Pease, Kelli Wisuri und Heidi Lamar. Alle Klägerinnen sind Frauen, die seit dem 14. September 2013 in einer verdeckten Position für Google in Kalifornien gearbeitet haben.
Die Klägerin Kelly Ellis arbeitete ungefähr vier Jahre lang als Software-Ingenieurin im Google-Büro in Mountain View und verließ das Unternehmen mit dem Titel Senior Manager.
Die Klägerin Holly Pease arbeitete ungefähr 10,5 Jahre lang für Google, sowohl in Mountain View als auch in Sunnyvale, und bekleidete zahlreiche technische Führungspositionen, darunter: Manager, Corporate Network Engineering; Manager, Geschäftssystemintegration; Manager, Corporate Data Warehouse/Reporting-Team; und Senior Manager, Geschäftssystemintegration.
Die Klägerin Kelli Wisuri arbeitete ungefähr 2,5 Jahre für Google in deren Büro in Mountain View als Enterprise Operations Coordinator, Enterprise Sales Operations Associate und Google Brand Evangelist, Executive Communications Program (alias Sales Solutions Senior Associate).
Die Klägerin Heidi Lamar arbeitete ungefähr vier Jahre lang als Vorschullehrerin und Kleinkind-/Kleinkindlehrerin im Kinderzentrum von Google in Palo Alto.
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