Ove sankcije prijete onima koji se ne pridržavaju pravila 3G na poslu

Vlada trenutno radi na primjeni 3G pravila na radnom mjestu. Austrijski zaposlenici, koji na poslu imaju kontakt s drugim ljudima, od 1. novembra moraju dokazati da su cijepljeni, testirani ili oporavljeni

U online anketi portala za zapošljavanje karriere.at, šest od deset zaposlenika je navelo je da se pravilo 3G već primjenjuje na njihovim radnim mjestimaa. No, pitanje nije važno za sve: Više od 40 posto reklo je da "neće imati problema" ako se na poslu ne bude provjeravalo poštivanje tog pravila. S druge strane, tek nešto manje od petine ispitanika je navelo da bi se s neprovjeravanjem osjećalo nesigurno.

Dok je 55 posto anketiranih tvrtki bilo za zakonsku regulativu, 45 posto je izjavilo da 3G ne dolazi u obzir u njihovoj tvrtki. Anketirano je 1.300 zaposlenika i 150 tvrtki.

Sankcije

Čim uredba stupi na snagu, poslodavci više neće smijeti puštati svoje zaposlenike na radno mjesto bez 3G dokaza, jer bi u tom slučaju počinili upravni prekršaj. Kršenja mogu rezultirati novčanim kaznama prema Zakonu o mjerama protiv pandemije: Za zaposlenike u iznosu do 500, za poslodavce čak i do 3.600 eura.

Također, zaposlenicima koji poslodavcu ne mogu dokazati svoj 3G status, a ne mogu raditi od kuće, plata može biti smanjiti. Tako barem smatra pravnik Franz Marhold s Bečkog sveučilišta za ekonomiju i poslovanje.

Otkaz ili ne?

Prema njemu trenutni otkaz ne bi bio opravdan. Drugačije stvari stoje kada je u pitanju otkaz s rokom - jer je takav uvijek moguć, čak i bez navođenja razloga. Ako ugroženi osporavaju gubitak posla zbog socijalnih okolnosti, prvo se mora pokazati kako sudovi ocjenjuju situaciju.

Slučaj jednog medicinskog tehničara iz Gornje Austrije je npr. stigao na najviši sud. Dotični je odbio obaviti redovne testove na koronu koji su neophodni u njegovoj struci. On je otpušten, a Vrhovni sud je prvobitnu odluku potvrdio kao zakonski valjanu.

Lesen Sie diesen Artikel auf Deutsch: