Karrierechancen: Top-Jobs suchen Bewerber

Trotz zahlreicher wirtschaftlicher Herausforderungen, bedingt durch die Pandemie und geopolitische Spannungen, ist die Wiener Städtische sehr erfolgreich. Das Versicherungsunternehmen setzt seinen Wachstumskurs fort und baut seinen Marktanteil in Österreich weiter auf 17,5 Prozent aus. Grund: Die Themen Sicherheit und Vorsorge gewinnen an Relevanz, denn die Menschen wollen sich selbst und ihre Liebsten abgesichert wissen.

Mit rund 3.900 Mitarbeitern ist das Unternehmen auch ein Schwergewicht am österreichischen Arbeitsmarkt. Robert Bilek, Personaldirektor der Wiener Städtischen: „Unser Ziel ist es, in allen Lebenslagen ein Sicherheitsanker für unsere Kundinnen und Kunden zu sein und das privat wie gewerblich. Dafür setzen wir auf die stetige Verstärkung durch junge und erfahrene Kräfte, die unseren Wachstumspfad mitgestalten wollen.“

Karriere mit Sicherheit

Für Menschen, die motiviert und engagiert sind, treffen bei der Wiener Städtischen Karriereambitionen auf reale Chancen. Ein wichtiger Schlüsselfaktor für den Erfolg des Unternehmens ist dabei Vielfalt: Egal ob man seine Laufbahn als Lehrling oder Quereinsteiger beginnt, die Wiener Städtische bietet klare Perspektiven, sich zu entfalten und beruflich aufzusteigen. Bilek: „Wer bereit ist, aktiv mitzuwirken und sich einzusetzen, dem stehen im Unternehmen alle Türen offen.“ 

In der Wiener Städtischen starten Neu- sowie Quereinsteiger mit einer umfassenden Grundausbildung, die keine Vorkenntnisse erfordert, auch wenn diese nützlich sein können. Nach 18 Monaten folgt die BÖV-Prüfung – eine Qualifikation, die von der Bildungsakademie der Österreichischen Versicherungswirtschaft verliehen wird und als Siegel für höchste Beratungsqualität gilt. Sie bildet die Basis für fundiertes Fachwissen, das die Versicherungsberater in ihrer täglichen Praxis anwenden.

Doch die Weiterbildungsreise in der Wiener Städtischen endet hier nicht. Das Unternehmen legt großen Wert auf kontinuierliche berufliche Entwicklung und fördert das Prinzip des lebenslangen Lernens. Dadurch eröffnen sich fortlaufend neue Perspektiven und Karrieremöglichkeiten, die je nach individueller Persönlichkeit und individuellem Engagement variieren können. Spezifische Weiterbildungsprogramme und Schulungen nach der Grundausbildung ermöglichen es den Mitarbeitern, sich als Experten in einzelnen Bereichen zu qualifizieren.

Beruf und Familie

Die hohe Motivation und das Engagement der Mitarbeiter werden auch mit vielen Extras belohnt. Die Wiener Städtische ist zum Beispiel ein Pionier in Sachen Familienfreundlichkeit und wurde dafür bereits mehrfach ausgezeichnet. Das Unternehmen verfolgt den Grundsatz, dass die Mitarbeitenden nicht zwischen Karriere und Familie wählen müssen, sondern beides miteinander vereinen können. Wie gut das funktioniert, zeigen die Zahlen: Über 90 Prozent der Mitarbeiter kehren nach der Karenz wieder an ihren Arbeitsplatz zurück.

Darüber hinaus wird Vätern neben einem Papamonat, Karenz und Teilzeit zusätzlich eine Papawoche unmittelbar nach der Geburt ermöglicht, um gleich zu Beginn stärker am Familienleben teilnehmen zu können. Auch die Vereinbarkeit von Beruf und Studium unterstützt das Unternehmen. Studierenden bietet die Wiener Städtische die Möglichkeit, durch Praktika wertvolle Praxiserfahrung zu sammeln und ihr theoretisches Wissen anzuwenden.

Fit für die Zukunft

Gleichzeitig schreitet die Digitalisierung auch in der Wiener Städtischen stetig voran. Das Unternehmen verschränkt erfolgreich Online- und Offline-Welt und stattet seine Versicherungsberater mit digitalen Tools aus, die es ihnen ermöglichen, den Absicherungsbedarf der Kunden präzise zu ermitteln und eingehend zu analysieren, wodurch das Beratungsgespräch auf eine neue qualitative Ebene gehoben wird. Auch der Einstieg neuer Mitarbeiter wird zukünftig durch ein digitalisiertes Pre- und Onboarding-Verfahren unterstützt. 

Die eigens entwickelte „guterjob“-App liefert künftigen Angestellten schon vor ihrem ersten Arbeitstag wichtige Informationen über das Unternehmen, bietet einen Überblick über die Benefits und stellt die Ansprechpartner sowie die Führungskräfte vor. Ziel des digitalen Pre- und Onboardings ist es, Neulinge von Anfang an bestmöglich zu integrieren und ihnen einen reibungslosen Start zu ermöglichen.

Digitale Personalsuche

Auch im Recruiting setzt das Unternehmen erfolgreich auf digitale Tools. In der interaktiven Wiener-Städtischen-Jobworld werden Karrierechancen auf spielerische Weise dargestellt, wobei eine zielgruppenorientierte Ansprache im Zentrum steht, denn die Wiener Städtische hält vielversprechende Karrierewege für die unterschiedlichsten Lebensentwürfe bereit. 

Das dazugehörige Jobgame ermöglicht es Interessierten, in die Rolle eines Versicherungsberaters zu schlüpfen und Einblicke in die Aufgabenbereiche zu gewinnen. Nach Abschluss der virtuellen Missionen gilt es, sich gleich online zu bewerben. Bilek: „Interessierte sollten nicht zögern und unsere digitalen Informationsangebote nutzen, um sich über die zahlreichen Chancen und Möglichkeiten bei der Wiener Städtischen zu informieren. Wir freuen uns über jede Bewerbung.“

Jährlich ermöglicht die Wiener Städtische landesweit 100 Lehrlingen den Einstieg in das Berufsleben, was das Unternehmen zu einem Spitzenreiter in der Ausbildung junger Talente in der Versicherungsbranche macht. In den letzten Jahren haben hunderte Lehrlinge ihre Ausbildung bei der Wiener Städtischen mit Bravour gemeistert, wobei über ein Drittel ihre Lehre mit „ausgezeichnetem“ oder „gutem“ Erfolg abgeschlossen hat. Dabei ist die Lehre dual konzipiert: Neben der Berufsschule arbeiten die Lehrlinge durch das bewährte Mentoren-System mitten im Geschehen und lernen das Versicherungsgeschäft so in sämtlichen Facetten kennen. Die Ausbildung dauert – abhängig von der vorangegangenen Schulausbildung – maximal drei Jahre und jeder Lehrling wird nach seinem Abschluss im Unternehmen übernommen. Online können Interessierte im „Check die Lehre“-Jobgame spielerisch ihre Eignung für eine Lehrstelle testen. Wer im Spiel erfolgreich ist, kann direkt zur Online-Bewerbung übergehen.

Diversität

Wir leben im Unternehmen einen weit gefassten Familienbegriff, Familien-Benefits gelten selbstverständlich auch für Regenbogen-Familien. Unser internes Regenbogen-Netzwerk „all colours“ zählt zu den größten Österreichs, außerdem sind wir ein verlässlicher Partner der LGBTIQ+-Community und unterstützen zahlreiche Initiativen und Events in diesem Bereich.

Frauen

Die Wiener Städtische fördert aktiv Frauenkarrieren und erhöht den Frauenanteil in Führungspositionen. Im sechsköpfigen Vorstand sind drei Top-Managerinnen vertreten. Unser 2022 ins Leben gerufene Frauennetzwerk FRiDA fördert die Karriereentwicklung und das Empowerment von Frauen. Darüber hinaus bietet das Netzwerk auch Angebote wie Mentaltraining, Sport- und Gesundheitsprogramme sowie Unterstützung für pflegende Angehörige.

Familienfreundlichkeit

Mit unserem Betriebskindergarten in Wien, der zusätzlichen Papawoche nach der Geburt, flexiblen Arbeitszeitmodellen inklusive Homeoffice und vielem mehr setzen wir uns aktiv für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein.