Arbeitsmarktstudie: Österreicher wollen weniger Stunden und mehr Gehalt

Einmal im Quartal führt das Marktforschungsinstitut Marketagent einen Stimmungscheck am heimischen Arbeitsmarkt durch. Und analysiert die Einstellung der Österreicher zur Arbeit. Die Ergebnisse wurden am Dienstag im Rahmen des Fokusgesprächs der Leitbetriebe Austria präsentiert, vom Marketagent-Geschäftsführer persönlich.

Im Großen und Ganzen scheinen die Arbeitnehmer in Österreich mit ihrem Job zufrieden zu sein, sagt Marketagent-Chef Thomas Schwabl. Nur 14,8 Prozent geben an, unzufrieden zu sein. Trotzdem wäre rund ein Drittel bereit, den Job zu wechseln. Den Grund könne man erahnen: „Mit einem Jobwechsel erwarten sie im Schnitt 26 Prozent mehr Gehalt im Börserl.“

Die Arbeitssuche würde sich laut 60 Prozent der Befragten aktuell einfach gestalten – und das, obwohl die Anforderungen hoch sind. Zunächst muss laut Umfrage aber das Gehalt stimmen, ebenso das Arbeitsklima. Den dritten Platz der Prioritätenliste belegen die flexiblen Arbeitszeiten, dicht gefolgt von der Wertschätzung am Arbeitsplatz. Die Jobsicherheit kommt auf Platz fünf.

Leistungsgesellschaft

Im Durchschnitt wünschen sich Österreicher eine 33,3-Stunden-Woche. 35,7 Prozent dieser Stunden möchten sie im Homeoffice verbringen. Eine Tendenz, die Erich Steinreiber, Geschäftsführer von ISS Österreich, hinterfragt: „Bei uns gibt es Kollegen, die sich wochenlang nicht sehen.“ Nicht unbedingt förderlich für eine gute Unternehmenskultur, erklärt er. HR-Leiter der Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien Christoph Troesch beobachtet in seinem Unternehmen hingegen einen Rückgang des Homeoffice-Wunsches. Viele wünschten sich eher Flexibilität, auf die sie bei Bedarf zurückgreifen können, anstatt fixe Home-office-Tage. „Dieser Zug zurück ins Büro ist menschlich. Es braucht diesen sozialen Kontakt.“

Auch das Thema Leistung stand im Fokus der Expertenrunde. So meinte Steinreiber, dass er keinen Fachkräftemangel, sondern einen Arbeitskräftemangel beobachte. Ähnlich beschrieb es KURIER-Herausgeberin Martina Salomon: „Wir müssen weg von der Work-Life-Balance hin zu einer Leistungsgesellschaft.“ Eine Leistungsanforderung, auf die junge Generationen, die bislang die Vorteile eines Arbeitnehmermarkts gewohnt waren, nicht vorbereitet sind, meinte Manuela Lindlbauer von Lindlpower Personalmanagement.

Hier warf Re-Actio-Gründer Sam Ajayi einen Punkt ein: Die oft kritisierte Arbeitseinstellung der Jungen sei immerhin anerzogen. „Wir müssen es bei der kommenden Generation anders machen, ihnen zeigen, dass Arbeit und Leistung wertvoll sind.“