Discoverme optimiert Personal-Vermittlung

Jobs und Arbeitsplätze mit den richtigen Menschen zu besetzen, ist bereits eine aufwändige Aufgabe in Unternehmen. Unbesetzte Stellen und die Suche nach Menschen für die damit Aufgaben und Verantwortungsbereiche kostet. Georg Schlotter, der seit 1997 mit verschiedensten Personal-Management-Aufgaben in Konzern wie BP, Deloitte, Henkel, SAP und dem Rechtsanwalt-Unternehmen WolfTheiss betraut war, gründete vor wenigen Wochen das Startup Discoverme.

Schlotter betreibt damit die Human-Resources-Plattform Discoverme.eu, die in einem spezifischen Bereich der Personalsuche ansetzt. Die Plattform soll als Marktplatz und Schnittstelle zwischen Personal-Beratern, die gelegentlich auch noch Head-Hunter genannt werden, und stellenausschreibenden und personalsuchenden Unternehmen etabliert werden.

Discoverme.eu funktioniert über ein Vorschlagswesen. Berater bieten, gegenüber anderen Beratern anonymisiert, auf eine Jobausschreibung drei Personen aus ihrem Vermittlungsportfolio an. Das hat den Vorteil, dass Arbeitgeber unabhängiger von einzelnen Beratern werden, einen breiteren Überblick über tatsächlich in Frage kommende und auch qualifizierte Kandidaten für einen ausgeschriebenen Job bekommen, wodurch sich der Auswahlprozess beschleunigen und dessen Kosten sinken können.

Der Vermittlungsvertrag wird weiterhin zwischen Berater und Unternehmen geschlossen. Schlotter betont, dass sich dadurch die Erfolgshonorare um, wie er beziffert, "rund ein Drittel unter dem aktuellen Marktpreis liegen werden". Schlotter wird hier konkreter: "Für Positionen bis zu 40.000 Euro beläuft sich dieses beispielsweise nur auf 5.000 Euro ohne zusätzliche Spesen." Weiters ermöglicht Discoverme.eu die Bewertung von Beratern nach erfolgtem Auswahl- und Vermittlungsprozess durch Unternehmen. Was das Qualitätsniveau der Personal-Berater-Tätigkeit zur Folgen haben soll.

Der Human Resources Manager Schlotter verbindet mit der Etablierung seines Startups und der Plattform das Ziel, "intransparenten Personal-Vermittlungs- und Auswahlprozessen sowie überhöhten Beraterhonoraren ein Ende zu setzen."