Probier’s mal mit Gemütlichkeit

Früher mussten die Mitarbeiter für die Firmen tanzen, jetzt ist es umgekehrt. Firmen müssen tanzen, um Mitarbeiter zu finden. So sagt es AMS-Chef Johannes Kopf sinngemäß und spielt auf die Situation auf dem Arbeitsmarkt an.  Fachkräfte dringend gesucht: das Phänomen spitzt sich zu, weil die Babyboomer in Pension gehen und geburtenschwache Jahrgänge nachkommen. Und Mitarbeiter eben nicht nachkommen – weil sie schlichtweg fehlen.  

Das führt zu einer Arbeitswelt unter neuen Vorzeichen: Mitarbeiter können ihre Erwartungen raufschrauben; Unternehmen müssen mehr bieten, um überhaupt für Arbeitnehmer attraktiv zu sein. Mehr Rücksicht auf Bedürfnisse, mehr  Nachsicht einer ganzen Generation  gegenüber – und ihren  Wünschen.

Und die können  groß sein: Home Office als Basis,  Teilzeit-Modelle und lange Wochenenden, flexible, selbstständige Einteilung, selbstbestimmtes Arbeiten, Auszeiten, hohe Gehälter und Zusatz-Benefits. Die junge Generation legt Wert auf Vereinbarkeit, Flexibilität und Work-Life-Balance. Sie wollen das Leben genießen.

Ob damit die großen Herausforderungen der nächsten Dekaden gelöst werden können?  Man darf sich –  gerade als Generation-X-Denkende –   schon fragen, was aus Karrieren wird, die man  ohne den großen Extra-Aufwand verfolgt. Wird ein   Halbtags-Job ausreichen, um die Ansprüche ans eigene Leben zu erfüllen? Um gesellschaftlich wichtige Agenden wie Klimawandel, Staatsverschuldung, Pandemie-Nachwirkungen zu bewältigen? Oder wie es eine Kollegin vom Spiegel jüngst trefflich formuliert hat: Funktioniert die  Rückzahlung der schwindelerregenden Neuverschuldung auch in Teilzeit? Geht Zeitenwende  auch ganz gemütlich? Wenn ja, ist alles gut. Vielleicht erleben wir aber auch das große Aufwachen einer ganzen Generation.