Freitags, samstags, sonntags ist sie nie da

Allerdings: Die Forderung einer 4-Tage-Woche trifft ein Land, das bereits maximal flexible Arbeitszeiten hat. Das tägliche Arbeiten von 9-to-5 ist längst nicht mehr, in der unternehmerischen Praxis verständigen sich Unternehmen und Mitarbeiter auf das „Wieviel“ und das „Wann“ – das ergibt ein Arbeits- und Gehaltsmodell, sehr oft sehr individuell gestaltet. Diese Flexibilität wollen Mitarbeiter, auf diese Flexibilität müssen sich Firmen einlassen, um überhaupt funktionieren zu können, um attraktiv zu sein. Vor allem für die Jüngeren, die das Thema Work-Life-Balance sehr hoch hängen. Ihnen sind freie Tage wichtig, vielfach sogar wichtiger als Geld.

Die Krux an der neuerlichen Forderung liegt im Detail. Im „Rechtsanspruch“ nämlich, der die Arbeitgeber in ausweglose organisatorische Situationen bringen kann. Dann nämlich, wenn der Betrieb fünf, sechs oder sogar sieben Wochentage laufen soll, die Mitarbeit sich aber, weil’s am praktischsten ist, auf Montag bis Donnerstag reduziert. Und Freitag, Samstag, Sonntag? Das Gastgewerbe etwa kommt jetzt schon nur schwer durch die Woche: viele Betriebe schaffen es nicht mehr, sonntags geöffnet zu haben, weil da niemand arbeiten will.