Väterfreundliches Employer Branding gesucht

Bis zum 15. März 2024 können Arbeitgeber für den Sonderpreis zum Staatspreis „Familie & Beruf“ einreichen. Seien Sie dabei - mit ihren besten Kampagnen, Projekten und Kommunikationsmaßnahmen zum Thema „Familienfreundliches Employer Branding mit Fokus auf eine väterfreundliche Personalpolitik“!

Väterfreundliches Employer Branding bezieht sich auf spezifische, nach innen wie außen sichtbare Maßnahmen, mit dem Ziel, die Bedürfnisse und Herausforderungen von Vätern in der Arbeitswelt ernst zu nehmen und entsprechende Unterstützung anzubieten. Hierzu zählen insbesondere Väter als Testimonials und Rolemodels in verschiedenen Kommunikationskanälen (Social Media, Website, Intranet, Newsletter, Veranstaltungen, Kampagnen), Buddy-Projekte oder Väter-Netzwerke.

Ihr Unternehmen bietet spezielle familienfreundliche Maßnahmen für die Mitarbeitenden an? Dann reichen Sie am besten noch heute für den Sonderpreis ein!