Hier gibt’s einen Job, der passt!
Vielfalt birgt Stärke und Vielfalt begeistert! Bei INTERSPAR ist Vielfalt ein wichtiger Teil der gelebten Unternehmenskultur. Rund 10.000 Mitarbeiter:innen aus über 90 Nationen sind tagtäglich in den INTERSPAR-Hypermärkten, in den 80 INTERSPAR-Gastronomiestandorten oder in einer der acht regionalen INTERSPAR-Bäckereien oder in der Zentrale im Einsatz und leisten Herausragendes – sie sind das Gesicht des Unternehmens.
Österreichs größter Hypermarktbetreiber baut dabei aus Tradition auf die individuellen Stärken jedes einzelnen Teammitglieds und das aus Überzeugung! Und: INTERSPAR bietet vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie sichere Arbeitsplätze mit Zukunft.
Unter dem Motto „Hier bist du der SPAR“ holt INTERSPAR die Mitarbeitenden vor den Vorhang und bietet neben einem wertschätzenden Miteinander zahlreiche Benefits.
Hier ist mehr für die Mitarbeitenden drin!
Unter anderem erhalten Mitarbeitende fünf Prozent Treuebonus auf den gesamten Jahreseinkauf bei SPAR, EUROSPAR, INTERSPAR sowie Maximarkt, umfangreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, eine umfassende Gesundheitsvorsorge, die Möglichkeit einer Zusatzpension für Mitarbeitende ab dem zehnten Dienstjahr, Vergünstigungen bei Versicherungen und vieles mehr!
Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten für alle
Ob Quereinsteiger:in oder gelernte Fachkraft: Bei INTERSPAR stehen den Bewerber: innen Tür und Tor offen! Unabhängig vom bisherigen Werdegang haben alle Interessent:innen die Möglichkeit, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. Die Berufs- und Karrierewege sind dabei so vielfältig wie die Talente und Interessen der Mitarbeitenden. Um die Fähigkeiten der Angestellten zu fördern bietet INTERSPAR umfangreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten an: Zahlreiche Seminare und Fachschulungen sowie Online- Kurse stehen den Teammitgliedern zur Verfügung.
Ein konkretes Beispiel für die vielseitigen Aus und Fortbildungsoptionen bei INTERSPAR: In Kooperation mit der Arbeiterkammer, dem BFI Salzburg und dem BFI Oberösterreich bietet INTERSPAR ein auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zugeschnittenes Weiterbildungsprogramm. Mit „Du kannst was!“ können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ohne einen Lehrabschluss im Einzelhandel oder in der Gastronomie, diesen in sechs bis neun Monaten nachholen. Das Beste daran: Bisherige (einschlägige) Berufs- und Praxiserfahrungen werden den Teilnehmenden auf die Dauer der Fortbildung angerechnet. Die Ausbildung ist außerdem ohne weitere Kosten verbunden. Einzige Voraussetzungen sind, dass zu Beginn der verkürzten Lehre die Teilnehmer:innen 22 Jahre alt oder älter sind und mindestens 1,5 Jahre Berufserfahrung im gewünschten Lehrberuf gesammelt haben – seit 2022 konnten so bereits 40 Mitarbeitende ihren Lehrabschluss nachholen.
Familie und Beruf bei INTERSPAR
Für eine offene und familienfreundliche Unternehmenskultur braucht es die passenden Rahmenbedingungen: Freiheiten bei der Arbeitszeitgestaltung – z. B. werden Dienstpläne in enger Abstimmung mit allen Kolleg: innen geplant und auf individuelle Bedürfnisse Rücksicht genommen – sowie Flexibilität und Selbstbestimmung für die Mitarbeitenden, sind fixer Bestandteil bei INTERSPAR.
Ein aktives Begleiten und Unterstützen durch die Führungskraft sowie attraktive Karenz- und Arbeitszeit-Modelle sind weitere Aspekte die INTERSPAR im Zuge eines familienfreundlichen Miteinanders bietet. Das bestätigt seit 2014 das staatliche Gütesiegel für „berufundfamilie“ mit dem die INTERSPAR-Zentrale ausgezeichnet ist – und seit 2021 gilt dies auch für alle 79 INTERSPAR-Standorte, wo die Mitarbeitenden von einem wertschätzenden Arbeitsumfeld profitieren.