Junge sollen mehr verdienen, Ältere weniger

„Ich erlebe das immer wieder bei meinen Sprechtagen", erzählt ÖAAB-Obmann Landeshauptmann Stellvertreter Franz Hiesl, „die über 50-Jährigen haben null Chancen am Arbeitsmarkt. Die Betriebe suchen junge, billige, gut ausgebildete und mobile Arbeitskräfte." Ein über 50-Jähriger müsse halt auch mehr verdienen als ein 25-Jähriger, denn er brauche das als Anrechnung für seine Pension. Außerdem müsse man zur Kenntnis nehmen, dass ein 55-Jähriger schon ein älterer Mensch sei. Hiesl führt ein Beispiel für die schwierige Arbeitssuche an. Als die Firma GEA in Gaspoltshofen zugesperrt habe, habe ein gut ausgebildeter 45-jähriger Techniker, der 3500 Euro brutto verdient habe, vergeblich einen neuen Arbeitsplatz gesucht. Er habe sich auf einen anderen Beruf umschulen lassen müssen.

Wirtschaftskammerpräsident Christoph Leitl kennt das Problem, dass ältere Arbeitnehmer keinen Job finden. „Hier muss man etwas machen." Er  fordert  im Gespräch mit dem KURIER  eine  aktive Arbeitsmarktpolitik,  die die  Menschen in die Lage  versetze, gesundheitlich   und qualifikationsmäßig fit zu bleiben.  „Darüber hinaus müssen  die Sozialpartner  über die Neugestaltung der Einkommenskurve nachdenken, bei der die Jungen mehr verdienen.  Heute kann es passieren, dass ein 60-Jähriger doppelt so viel kostet wie ein 30-Jähriger. Dann kann ich es einem Betrieb nicht verübeln, wenn  er zum Älteren sagt, bitte geh in Pension. Daher eine gleichmäßigere Einkommenskurve, die nach Leistung und Erfahrung zahlt.  Derzeit verdienen die Jungen zu wenig und die  Alten relativ  viel. Die Alten müssen aber umgekehrt die Jungen unterstützen,  damit sie sich eine Familie und Hausstandsgründung leisten können." Das gehöre geändert.

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