Arbeitsmarkt in Österreich 2024: Überblick über die Haupttrends von Jooble

Der Arbeitsmarkt in Österreich hat in letzter Zeit erhebliche Veränderungen und Schwankungen erfahren. Seit 2020 hat die COVID-19-Pandemie die wirtschaftliche Stabilität des Landes erheblich beeinträchtigt. In den Jahren 2022 und 2023 erholte sich die Wirtschaft, aber im Jahr 2024 begann die Arbeitslosenquote erneut zu steigen, was die Instabilität des Arbeitsmarktes verdeutlicht, die durch die globale Krise und wirtschaftliche Faktoren bedingt ist. 

Arbeitslosenquote

Seit dem zweiten Quartal 2023 hat die wirtschaftliche Rezession zu einem Anstieg der Arbeitslosenquote geführt, die im Mai 2024 6,2 % erreichte. Zu diesem Zeitpunkt waren 272.997 Personen arbeitslos gemeldet, und auf eine offene Stelle kamen durchschnittlich 3,9 Arbeitslose im Vergleich zu 2,9 im Vorjahr. Am stärksten von der Arbeitslosigkeit betroffen sind Ausländer und Menschen mit geringem formalen Bildungsniveau, aber der Anstieg der Arbeitslosenquote im Mai 2024 war in allen soziodemografischen Gruppen zu verzeichnen. Ursache hierfür ist die schwierige wirtschaftliche Lage und der Rückgang der Industrie, was den allgemeinen Trend der wirtschaftlichen Abschwächung widerspiegelt.

Nach Angaben des Momentum Instituts kann jedem dritten Arbeitslosen in Österreich Armut drohen, da die Arbeitslosenunterstützung hinter der starken Inflation zurückbleibt. Dies zeigt die Notwendigkeit, eine Erhöhung der Arbeitslosenunterstützung in Betracht zu ziehen, um die finanzielle Situation der gefährdetsten Bevölkerungsgruppen zu verbessern. Es ist zu beachten, dass der soziale Schutz eine wichtige Komponente eines stabilen Arbeitsmarktes ist.

Laut der Jobplattform Jooble gewinnen Homeoffice-Stellen bei den Menschen, die ihre Arbeit verloren haben, immer mehr an Beliebtheit. Sowohl qualifizierte Fachkräfte als auch Personen ohne große Berufserfahrung können in diesem Bereich Arbeit finden, da die Auswahl an Berufen sehr vielfältig ist. Für Menschen, die mit Arbeitslosigkeit konfrontiert sind, kann es hilfreich sein, sich Stellenangebote z. B. im Bereich der Datenerfassung im Homeoffice anzusehen. 

Mangel an qualifizierten Arbeitskräften

Neben der Arbeitslosigkeit bleibt der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften ein aktuelles Problem. Viele Branchen, darunter Baugewerbe, Handel, Dienstleistungssektor und Tourismus, leiden unter einem Mangel an Arbeitskräften, insbesondere in den Bereichen IT und Gesundheitswesen. Derzeit ist die Anzahl der Berufe mit Fachkräftemangel (Mangelberufen) auf 110 gestiegen, was einen historischen Höchststand darstellt. Dieses Phänomen ist besorgniserregend, da der Fachkräftemangel die wirtschaftliche Entwicklung verlangsamen und die Wettbewerbsfähigkeit des Landes beeinträchtigen kann.

Dies führt dazu, dass es den Unternehmen immer schwerer fällt, nicht nur qualifizierte Arbeitskräfte zu finden, sondern auch diese zu halten. Mittelfristig und langfristig ist aufgrund ungünstiger demografischer Prognosen keine Verbesserung der Situation zu erwarten. Es ist wichtig zu berücksichtigen, dass demografische Veränderungen flexible Ansätze im Personalmanagement und eine aktive Einbindung junger Menschen in die berufliche Bildung erfordern.

Lösungsansätze

Zur Lösung dieses Problems ist eine "Migrationsstrategie" vorgesehen, die darin besteht, qualifizierte Arbeitskräfte aus anderen Ländern mit Hilfe der Rot-Weiß-Rot-Karte (RWR-Karte) anzuziehen. Allerdings muss dieses System derzeit verbessert und der Bewerbungsprozess vereinfacht werden. Darüber hinaus müssen Maßnahmen zur Motivation, Integration und Qualifizierung von Migranten im Inland entwickelt werden. Geplant ist auch, mehr Frauen und ältere Menschen für qualifizierte Arbeiten zu gewinnen sowie die Teilzeitquoten zu senken, um das vorhandene Arbeitskräftepotenzial besser zu nutzen.

Der Rechnungshof beklagt das Fehlen einer Gesamtstrategie und einer genauen Datenbasis, die für eine detaillierte Analyse des Fachkräftemangels genutzt werden könnte. Zudem weisen einige Experten darauf hin, dass durch den Fokus auf die Möglichkeit der Anwerbung von Migranten (da deren Dienstleistungen oft günstiger sind) zu wenig Aufmerksamkeit auf die Entwicklung des Bildungssystems im Inland gelegt wird. Es ist wichtig zu betonen, dass die Entwicklung des nationalen Bildungssystems ein entscheidender Faktor für die langfristige Stabilität des Arbeitsmarktes ist.

Das Hauptziel besteht daher derzeit darin, eine Gesamtstrategie auf der Grundlage einer zuverlässigen Datenbasis zu entwickeln, um detaillierte Analysen durchzuführen und auf deren Grundlage umfassende Maßnahmen zur Bekämpfung des Fachkräftemangels zu erarbeiten. Diese Strategie sollte nicht nur die Anwerbung ausländischer Fachkräfte umfassen, sondern auch die aktive Investition in die Entwicklung der heimischen Bildung und die Erhöhung der Qualifikation der nationalen Arbeitskräfte.

Sollten Sie derzeit auf der Suche nach neuen beruflichen Möglichkeiten sein, finden Sie auf der Jobplattform Jooble verschiedene aktuelle Stellenangebote, die Ihnen weiterhelfen könnten.

Prognose

Die Spezialisten sind in ihren Prognosen sehr vorsichtig. Wahrscheinlich ist bis Ende 2024 keine Verbesserung der Situation zu erwarten. Nach den Prognosen der Österreichischen Nationalbank (OeNB) wird die Arbeitslosenquote vorübergehend auf 6,7 % im Jahr 2024 steigen, aber bis 2026 auf 6,3 % sinken. Es ist jedoch wichtig zu berücksichtigen, dass diese Prognosen von vielen Faktoren abhängen, einschließlich der Wirtschaftspolitik der Regierung und globaler wirtschaftlicher Trends.

Somit bleibt der Arbeitsmarkt in Österreich im Jahr 2024 instabil. Effektive Strategien zur Lösung dieser Probleme sind dringend erforderlich, um ein stabiles und nachhaltiges Wirtschaftswachstum im Land zu gewährleisten. Nur ein umfassender Ansatz, der innovative Lösungen, systematische Unterstützung und internationale Zusammenarbeit umfasst, kann die erfolgreiche Entwicklung des Arbeitsmarktes in Österreich in der Zukunft sicherstellen.